Avantages de recruter un apprenti
Former un futur collaborateur aux savoir-faire de votre entreprise.
Embaucher sans avoir peur de se tromper. 45 jours pendant lesquels le contrat peut être rompu sans motif.
L’état s’engage pour l’apprentissage et accroît ses aides.
Avec l'aide de l'État, pour les entreprises, le coût du recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage représente un faible reste à charge – voire quasi-nul – pour la 1e année de contrat.
Former pour préparer votre départ. Prendre un apprenti, c’est aussi préparer la transmission de votre entreprise.
Pour les contrats signés à compter du 1er juillet 2020 et jusqu’au 28 février 2021, cette aide sera versée :
Il est aujourd'hui possible de se former, d’acquérir un diplôme, de développer ses compétences tout au long de sa vie. La formation continue s'adresse aux personnes sorties des études (formation initiale) et qui souhaitent poursuivre ou reprendre un parcours de formation ou de développement personnel.
Une formation
L’apprentissage est une formation en alternance qui associe une formation chez un employeur et des enseignements complémentaires dispensés dans un CFA (formation générale, technologique et pratique.
un diplome
En vue de la préparation d’un diplôme.
Un salaire
Tout au long de sa formation, l’apprenti perçoit un salaire correspondant à un pourcentage du SMIC, déterminé en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.
un métier
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail est un contrat de travail à durée déterminée, signé par l’apprenti et l’employeur et il désigne un Centre de Formation d’Apprentis.
La DAFPIC participe à la définition et la mise en oeuvre de la politique académique dans le champ de l'ensemble des formations professionnelles en liaison avec tous les responsables concernés. Les équipes de la DAFPIC représentent un point d'entrée identifié pour les entreprises ou les prescripteurs cherchant un interlocuteur unique sur l'académie.
