fiche mise à jour le : 07 févr. 2018 par : Aurelie Cornu
La durée de la formation est adaptée à la personne et à son parcours (acquis de la formation, de l'expérience)
Selon votre profil et vos acquis, la durée et le prix de la prestation peuvent varier. Ce tarif est indicatif et non contractuel. Pour une réponse sur mesure, contactez-nous.
Pour acquérir une première qualification, pour les emplois de demain ou faire reconnaître une compétence par un employeur, + de 130 formations courtes, longues, professionnalisantes ou diplômantes.
Le conseil et l'expertise pour l’approche globale de la gestion des ressources humaines : conseil, conception de parcours, formations à la carte, organisation, évaluation,..
Cette formation vous aidera à clarifier le contenu et les impacts des négociations collectives, à identifier les opportunités et points de vigilance ainsi qu' à mettre en œuvre les nouvelles pratiques.
Une attestation de compétences sera remise aux stagiaires en fin de formation.
L’évaluation aura lieu tout au long de la formation grâce à des études de cas, des exercices pratiques. L’assimilation des connaissances sera vérifiée dans le questionnement et dans les échanges entre les stagiaires et la formatrice.
DRH
Dirigeants
Décideurs
Aucun Pré-requis
Les possibilités d’entrée en formation sont multiples. Dans tous les cas, les conseillers en formation continue vous renseigneront et vous conseilleront.
L’exposé : présentation orale à l’aide de support visuel (ppt) de données juridiques, d’informations pratiques et de notions plus théoriques à assimiler.
Le travail en équipe : en fonction des problématiques de chaque structure nous offrons la possibilité de réaliser un temps de travail en binôme pour une mise en situation réelle. L’objectif étant de pouvoir retranscrire rapidement les apports dans une pratique quotidienne.
L’étude de cas : Il s’agit de l’analyse d’une situation professionnelle précise qui permet d’entreprendre des actions pour résoudre des problèmes. Elle est réalisée en groupe.
Groupe de discussion/échanges : le principe même des ateliers et de pouvoir échanger sur les pratiques professionnelles. Ainsi, nous octroyons un temps d’échange et de parole suite à chaque thématique sera essentiel pour vérifier la bonne compréhension de chacun des participants.
Outils pédagogiques : support de cours Power Point et documentation technique.
Remis aux participants : Document support de la formation -CD ROM des outils pédagogiques (présentation, documents techniques, textes réglementaires, outils pratiques…)
Ces dates sont indicatives et vous avez la possibilité d'intégrer la formation en dehors de celles-ci en fonction de votre parcours. N'hésitez pas à nous contacter.
à l'issue de cette formation, vous pourrez mettre en avant les connaissances et compétences suivantes
Votre expérience antérieure, votre statut, votre personnalité sont des plus-values
Vous hésitez quant au choix de la formation ? Nous vous conseillons et vous accompagnons dans votre projet !
Vous êtes salarié et vous voulez faire le point sur votre parcours et vos compétences ?
De nombreux dispositifs de prise en charge existent. Vous êtes certainement éligible à l’un d’entre eux !
Votre expérience professionnelle ou bénévole permet d’obtenir tout ou partie d'un diplôme et de réduire la durée d’une formation.
Découvrez le programme de la formation et la description des différents sujets traités au cours de celle-ci.
THÈME 1 : ACCORDS D’ENTREPRISE : PRIMAUTE
- Salaires minima hiérarchiques
- Classifications
- Mutualisation des fonds de la formation professionnelle
- Garanties collectives de protection sociale complémentaire
- Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Aménagement du temps de travail : possibilité d’aménager le temps de travail par accord d’entreprise sur une période supérieure à l’année et pouvant aller jusqu’à 3 ans
- Création d’une durée d’équivalences définition du nombre d’heures minimal entraînant la qualification de travailleur de nuit
- Temps partiel : durée minimale, taux de majoration des heures complémentaires, recours aux avenants de complément d’heures
- Conditions et durée de renouvellement de la période d’essai
- Transfert conventionnel des contrats de travail
- CDD et intérim : durée totale du CDD ou de la mission, nombre maximal de renouvellements, modalités de calcul du délai de carence entre deux contrats, cas de non-application du délai de carence
- Conditions de recours au CDI de chantier ou d’opération
- Intérim : modalités particulières visant à favoriser le recrutement de personnes rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi ou pour assurer un complément de formation professionnelle
- Portage salarial : rémunération minimale du salarié porté et montant de l’indemnité d’apport d’affaires
THÈME 2 : LES CHAMPS DE PRIMAUTE DES ACCORDS DE BRANCHE ET LA POSSIBILITE DE L’ETENDRE
- Prévention des effets de l’exposition à certains facteurs de risques professionnels
- Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des personnes handicapées
- Effectif à partir duquel les délégués syndicaux peuvent être désignés, leur nombre et la valorisation de leur parcours syndical
- Primes pour travaux dangereux ou insalubres
Cette formation s'appuie sur des plateaux techniques performants, permettant de se former dans les meilleures conditions, au plus proche des réalités métiers.
La DAFPIC participe à la définition et la mise en oeuvre de la politique académique dans le champ de l'ensemble des formations professionnelles en liaison avec tous les responsables concernés. Les équipes de la DAFPIC représentent un point d'entrée identifié pour les entreprises ou les prescripteurs cherchant un interlocuteur unique sur l'académie.