mise à jour par : Sandrine Hardy le 25 juin 2019
Une mesure pour réussir votre recrutement ! L'AFPR peut être proposée si quelques compétences manquent au profil de la personne pour postuler à une offre d'emploi déposée à l'agence Pôle emploi de l'entreprise. Elle peut aussi être proposée en amont d'un contrat de professionnalisation à durée déterminée, ou encore d'un contrat de travail temporaire pour des missions de minimum six mois dans les neuf prochains mois. Cette action permet au demandeur d'emploi pré sélectionné d'acquérir un complément de formation et d'intégrer en douceur l'entreprise. Le contrat de travail est signé à l'issue de cette période.
La formation ne pourra excéder 400 heures et Pôle emploi financera tout ou partie de celle-ci. Les conseillers en formation des GRETA pourront avec Pôle Emploi élaborer un contenu de formation adapté aux compétences du poste proposé et à la personne à recruter.
La DAFPIC participe à la définition et la mise en oeuvre de la politique académique dans le champ de l'ensemble des formations professionnelles en liaison avec tous les responsables concernés. Les équipes de la DAFPIC représentent un point d'entrée identifié pour les entreprises ou les prescripteurs cherchant un interlocuteur unique sur l'académie.
