Congé Bilan de compétences

mise à jour par : Alexandra Arce le 24 oct. 2017

Ce congé permet à tout salarié de participer à une action de bilan de compétences, indépendamment de celles réalisées à l’initiative de l’employeur, dès lors que les conditions d'ancienneté requises sont remplies :

- au moins 5 ans, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs, dont 12 mois dans l’entreprise.

- Si vous êtes, ou avez été, titulaire d’un CDD, vous pouvez bénéficier d’un congé de bilan de compétences si vous avez une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié, qu’elle qu’ait été la nature des contrats successifs au cours des 5 dernières années ;

dont 4 mois consécutifs ou non sous CDD au cours des 12 derniers mois.

L''accord d'un OPACIF (FONGECIF, AGECIF CAMA, AFDAS, FAFSEA, FAF TT, UNAGECIF, UNIFAF, UNIFORMATION) permettra la prise en charge des dépenses correspondant au bilan.



Qui est concerné par ce dispositif ?

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