fiche mise à jour le : 13 oct. 2021 par : Valérie Libert


Titre Professionnel Gestionnaire de Paie

Administration, Gestion comptabilité

910 h

La durée de la formation est adaptée à la personne et à son parcours (acquis de la formation, de l'expérience)

Greta du Var

  • Debut : 22/11/2021 - Fin :24/11/2022
    12 places disponibles


Formation certifiante

Diplôme ou titre visé

Cette formation conduit au Titre Professionnel du Ministère du Travail Gestionnaire de Paie reconnu de niveau 5 inscrit au RNCP.

Taux d'insertion : 70

Taux de satisfaction : 93 %

Taux de reussite : 100 %

8400 euros

" Selon votre profil et vos acquis, la durée et le prix de la prestation peuvent varier. Ce tarif est indicatif et non contractuel. Si proposée en alternance, cette formation est gratuite"

Pour qui ?

Jeunes de 16 à 29 ans

Demandeurs d'emploi

DRH

Individuel

Salariés

Les possibilités d’entrée en formation sont multiples. Dans tous les cas, les conseillers en formation continue vous renseigneront et vous conseilleront.

Information public

Cette formation s'adresse aux demandeurs d'emploi ou salariés et se fait en alternance.

Prise en charge possible

04 94 20 92 08

Descriptif

Vous souhaitez vous spécialiser dans le domaine de la gestion de la paie? Nous vous proposons le titre professionnel de niveau 5 Gestionnaire de paie (Bac+2). Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de de fiabilité, l'analyse et traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il (elle) vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. Il (elle) assure une veille sur les évolutions règlementaire et la jurisprudence qu'il(elle) analyse et prend en compte en permanence. Il(elle) extrait et prépare les données sociales spécifiques. Il(elle) exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe. Il(elle) est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services). Il(elle) peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie, cabinet d'expertise-comptable (pôle social) ou en prestations de services pour plusieturs PME-PMI. L'emploi s'exerce de façon sédentaire avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers.

Conditions d'accès à la formation




L'emploi de gestionnaire de paie exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Un profil plutôt comptable - RH et/ou juridique est idéal, à minima avoir le goût des chiffres et l'esprit logique. Une bonne représentation du métier ainsi qu'une bonne connaissance de l’organisation de l’entreprise sont souhaitables. Vous devez posséder une bonne communication écrite et orale en langue française : orthographe et syntaxe. Pratique d’un logiciel de gestion comptable ou à défaut bonne connaissance d’EXCEL


Admission sur CV + entretien individuel de motivation et projet professionnel.





Objectifs de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

  • Etre capable de gérer l'activité paie
  • assurer le suivi administratif du personnel

Contenu de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

    La formation, d'une durée de 910h dont 700h en centre et 210h en entreprise, s’organise autour de deux activités types. Chacune des activités est déclinée en compétences. CCP1 Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise C1 Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail, C2 Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail, C3 Assurer les relations avec le personnel et les tiers - CCP 2 Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse C4 Réaliser et contrôler les bulletins de salaire, C5 Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de bulletins de salaire.

Documents utiles

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

Modalités de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

Rythme de la formation

Formation en alternance, centre plus entreprise, à temps plein sur 35h hebdomadaires ou temps partiel selon le parcours personnalisé.

Modalités d'enseignement

formation entièrement présentielle

Modalités pédagogiques

formation action
en alternance

Parcours inidividualisé, en présentiel et à distance, à partir de cas pratiques et apports de connaissances.

Différentes modalités existent selon les situations. N’hésitez pas à nous contacter.




L'emploi de gestionnaire de paie exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Un profil plutôt comptable - RH et/ou juridique est idéal, à minima avoir le goût des chiffres et l'esprit logique. Une bonne représentation du métier ainsi qu'une bonne connaissance de l’organisation de l’entreprise sont souhaitables. Vous devez posséder une bonne communication écrite et orale en langue française : orthographe et syntaxe. Pratique d’un logiciel de gestion comptable ou à défaut bonne connaissance d’EXCEL


Moyens techniques de la formation

Une salle dédiée équipée avec des postes Informatiques connectés et équipés de logiciels bureautique et QUADRA. Une imprimante et un vidéo projecteur. Abonnement aux éditions Francis Lefèvre et Web plus premium. Salle banalisée avec tableau blanc, vidéoprojecteur et PC formateur..


Votre parcours compte 

Votre expérience antérieure, votre statut, votre personnalité sont des plus-values

  • Est-ce la bonne formation ?

    Vous hésitez quant au choix de la formation ? Nous vous conseillons et vous accompagnons dans votre projet !

  • Bilan de compétences

    Vous êtes salarié et vous voulez faire le point sur votre parcours et vos compétences ?

  • Trouver le financement

    De nombreux dispositifs de prise en charge existent. Vous êtes certainement éligible à l’un d’entre eux !

  • V.A.E

    Votre expérience professionnelle ou bénévole permet d’obtenir tout ou partie d'un diplôme et de réduire la durée d’une formation.


Le financement en clair

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Diplôme ou titre visé

Cette formation conduit au Titre Professionnel du Ministère du Travail Gestionnaire de Paie reconnu de niveau 5 inscrit au RNCP.

Public visé

Jeunes de 16 à 29 ans

Demandeurs d'emploi

DRH

Individuel

Salariés

Public spécifique

Cette formation s'adresse aux demandeurs d'emploi ou salariés et se fait en alternance.

Les possibilités d’entrée en formation sont multiples. Dans tous les cas, les conseillers en formation continue vous renseigneront et vous conseilleront.

Débouchés pros

Pour quoi

Gestionnaire de paie


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Technicien de paie


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Descriptif

Vous souhaitez vous spécialiser dans le domaine de la gestion de la paie? Nous vous proposons le titre professionnel de niveau 5 Gestionnaire de paie (Bac+2). Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de de fiabilité, l'analyse et traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il (elle) vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. Il (elle) assure une veille sur les évolutions règlementaire et la jurisprudence qu'il(elle) analyse et prend en compte en permanence. Il(elle) extrait et prépare les données sociales spécifiques. Il(elle) exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe. Il(elle) est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services). Il(elle) peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie, cabinet d'expertise-comptable (pôle social) ou en prestations de services pour plusieturs PME-PMI. L'emploi s'exerce de façon sédentaire avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers.

Diplôme ou titre visé

Cette formation conduit au Titre Professionnel du Ministère du Travail Gestionnaire de Paie reconnu de niveau 5 inscrit au RNCP.

Pour rentrer en formation 

Consultez les prérequis et les modalités d'entrée en formation.



L'emploi de gestionnaire de paie exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Un profil plutôt comptable - RH et/ou juridique est idéal, à minima avoir le goût des chiffres et l'esprit logique. Une bonne représentation du métier ainsi qu'une bonne connaissance de l’organisation de l’entreprise sont souhaitables. Vous devez posséder une bonne communication écrite et orale en langue française : orthographe et syntaxe. Pratique d’un logiciel de gestion comptable ou à défaut bonne connaissance d’EXCEL


Admission sur CV + entretien individuel de motivation et projet professionnel.







Organismes financeurs de cette formation

Financement
financeur

Entreprise

4 places financées
Financement
financeur

Bénéficiaire de l’action

0 places financées
Financement
financeur

Conseil Régional et Europe

4 places financées
Financement
financeur

OPCO

4 places financées
Financement
financeur

Moncompteformation

4 places financées
Financement
financeur

TRANSITION PRO PACA

4 places financées
Financement
financeur

F.N.E. - Formation

4 places financées


Objectifs de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

  • Etre capable de gérer l'activité paie
  • assurer le suivi administratif du personnel

Contenu de la formation

Découvrez le programme de la formation et la description des différents sujets traités au cours de celle-ci.

La formation, d'une durée de 910h dont 700h en centre et 210h en entreprise, s’organise autour de deux activités types. Chacune des activités est déclinée en compétences. CCP1 Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise C1 Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail, C2 Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail, C3 Assurer les relations avec le personnel et les tiers - CCP 2 Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse C4 Réaliser et contrôler les bulletins de salaire, C5 Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de bulletins de salaire.

Pour rentrer en formation

Consultez les prérequis et les modalités d'entrée en formation.

04 94 20 92 08

Moyens techniques

Cette formation s'appuie sur des plateaux techniques performants, permettant de se former dans les meilleures conditions, au plus proche des réalités métiers.

Une salle dédiée équipée avec des postes Informatiques connectés et équipés de logiciels bureautique et QUADRA. Une imprimante et un vidéo projecteur. Abonnement aux éditions Francis Lefèvre et Web plus premium. Salle banalisée avec tableau blanc, vidéoprojecteur et PC formateur..


Les moyens en image


AIPR

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