fiche mise à jour le : 14 déc. 2020 par : Sandrine Hardy


Titre Professionnel Manager d'Unité Marchande ( TP MUM ) - Groupe Castorama

Commerce, Vente, Services

800 h

La durée de la formation est adaptée à la personne et à son parcours (acquis de la formation, de l'expérience)

Greta Côte d'Azur

  • Debut : 01/02/2021 - Fin :31/01/2023
    14 places disponibles


Formation certifiante

Diplôme ou titre visé

Les compétences des candidats issus d’un parcours continu de formation pour l’accès au titre professionnel sont évaluées par un jury au vu : a) D’une mise en situation professionnelle (modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s).) b) Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles. c) Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation. d) D’un entretien avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice des activités composant le titre visé.

7320

Selon votre profil et vos acquis, la durée et le prix de la prestation peuvent varier. Ce tarif est indicatif et non contractuel. Pour une réponse sur mesure, contactez-nous.

Pour qui ?

Jeunes de 16 à 29 ans

Demandeurs d'emploi

DRH

Individuel

Salariés

Les possibilités d’entrée en formation sont multiples. Dans tous les cas, les conseillers en formation continue vous renseigneront et vous conseilleront.

Information public

https://castorama.gestmax.fr/15098/1/alternance-classe-dediee-greta-conseiller-de-vente-h-f

Prise en charge possible

0631781286

Descriptif

Ce nouveau titre est constitué de trois activités dont le périmètre et le contenu ont été actualisés : 1. L’activité « Développer la dynamique commerciale de l’unité marchande dans un environnement omnicanal» couvre la gestion de l’approvisionnement, le pilotage de l’offre produits, la réalisation du marchandisage et le développement des ventes. 2. L’activité « Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l’unité marchande » couvre l’analyse des résultats afin de bâtir des plans d’actions et l'établissement de prévisions économiques et financières. 3. L’activité « Manager une équipe de l’unité marchande » couvre le recrutement et l’intégration d’un collaborateur, la planification et la coordination de l’équipe, l’accompagnement individuel, l’animation d'un collectif ainsi que la conduite de projet.

Conditions d'accès à la formation




entretien de recrutement.





Objectifs de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

  • Développer la dynamique commerciale de l'unité marchande dans un environnement omnicanal
  • Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l'unité marchande
  • Manager l'équipe de l'unité marchande

Contenu de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

    1. Développer la dynamique commerciale de l'unité marchande dans un environnement omnicanal : Gérer l'approvisionnement de l'unité marchande, Piloter l'offre produits de l'unité marchande, Réaliser le marchandisage de l'unité marchande, Développer les ventes de services et de produits de l'unité marchande en prenant en compte le parcours d'achat omnicanal

    2. Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l'unité marchande : Établir les prévisions économiques et financières de l'unité marchande, Analyser les résultats économiques, financiers et bâtir les plans d'actions pour atteindre les objectifs de l'unité marchande

    3. Manager l'équipe de l'unité marchande : Recruter et intégrer un collaborateur de l’unité marchande, Planifier et coordonner l'activité de l'équipe de l’unité marchande, Accompagner la performance individuelle, Animer l’équipe de l’unité marchande, Conduire et animer un projet de l’unité marchande

    Compétences transversales de l’emploi : Mettre en oeuvre les mesures de prévention, respecter et faire respecter les règles de sûreté, santé et sécurité au travail, Transmettre les consignes oralement et par écrit, Utiliser les outils numériques et les applicatifs de gestion de l'unité marchande, Réaliser une veille sur les produits et services en lien avec l'activité de l'unité marchande

Modalités de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

Rythme de la formation

Une semaine de cours par mois

Modalités d'enseignement

formation entièrement présentielle

Modalités pédagogiques

formation action
formation situation de travail
en alternance

L'apprentissage des connaissances se fait en alternant les apports théoriques et les mises en situation professionnelles

Différentes modalités existent selon les situations. N’hésitez pas à nous contacter.




entretien de recrutement.


Moyens techniques de la formation

Cette formation s'appuie sur des plateaux techniques performants, permettant de se former dans les meilleures conditions, au plus proche des réalités métiers.


Votre parcours compte 

Votre expérience antérieure, votre statut, votre personnalité sont des plus-values

  • Est-ce la bonne formation ?

    Vous hésitez quant au choix de la formation ? Nous vous conseillons et vous accompagnons dans votre projet !

  • Bilan de compétences

    Vous êtes salarié et vous voulez faire le point sur votre parcours et vos compétences ?

  • Trouver le financement

    De nombreux dispositifs de prise en charge existent. Vous êtes certainement éligible à l’un d’entre eux !

  • V.A.E

    Votre expérience professionnelle ou bénévole permet d’obtenir tout ou partie d'un diplôme et de réduire la durée d’une formation.


Le financement en clair

Pour accompagner vos démarches de formation ou de reconversion, il existe de nombreux dispositifs permettant la prise en charge de tout ou partie de celles-ci.

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Diplôme ou titre visé

Les compétences des candidats issus d’un parcours continu de formation pour l’accès au titre professionnel sont évaluées par un jury au vu : a) D’une mise en situation professionnelle (modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s).) b) Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles. c) Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation. d) D’un entretien avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice des activités composant le titre visé.

Public visé

Jeunes de 16 à 29 ans

Demandeurs d'emploi

DRH

Individuel

Salariés

Public spécifique

https://castorama.gestmax.fr/15098/1/alternance-classe-dediee-greta-conseiller-de-vente-h-f

Les possibilités d’entrée en formation sont multiples. Dans tous les cas, les conseillers en formation continue vous renseigneront et vous conseilleront.

Débouchés pros

Pour quoi

manager de rayon


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manager d'univers commercial


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responsable de magasin


<.php echo $formatter->formatNText($metier->descriptif,TRUE) ; ?>


gestionnaire de centre de profit


<.php echo $formatter->formatNText($metier->descriptif,TRUE) ; ?>


Responsable de point de vente


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Descriptif

Ce nouveau titre est constitué de trois activités dont le périmètre et le contenu ont été actualisés : 1. L’activité « Développer la dynamique commerciale de l’unité marchande dans un environnement omnicanal» couvre la gestion de l’approvisionnement, le pilotage de l’offre produits, la réalisation du marchandisage et le développement des ventes. 2. L’activité « Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l’unité marchande » couvre l’analyse des résultats afin de bâtir des plans d’actions et l'établissement de prévisions économiques et financières. 3. L’activité « Manager une équipe de l’unité marchande » couvre le recrutement et l’intégration d’un collaborateur, la planification et la coordination de l’équipe, l’accompagnement individuel, l’animation d'un collectif ainsi que la conduite de projet.

Diplôme ou titre visé

Les compétences des candidats issus d’un parcours continu de formation pour l’accès au titre professionnel sont évaluées par un jury au vu : a) D’une mise en situation professionnelle (modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s).) b) Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles. c) Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation. d) D’un entretien avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice des activités composant le titre visé.

Pour rentrer en formation 

Consultez les prérequis et les modalités d'entrée en formation.



entretien de recrutement.







Organismes financeurs de cette formation

Financement
financeur

OPCO

12 places financées
Financement
financeur

CASTORAMA

2 places financées


Objectifs de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

  • Développer la dynamique commerciale de l'unité marchande dans un environnement omnicanal
  • Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l'unité marchande
  • Manager l'équipe de l'unité marchande

Contenu de la formation

Découvrez le programme de la formation et la description des différents sujets traités au cours de celle-ci.

1. Développer la dynamique commerciale de l'unité marchande dans un environnement omnicanal : Gérer l'approvisionnement de l'unité marchande, Piloter l'offre produits de l'unité marchande, Réaliser le marchandisage de l'unité marchande, Développer les ventes de services et de produits de l'unité marchande en prenant en compte le parcours d'achat omnicanal

2. Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l'unité marchande : Établir les prévisions économiques et financières de l'unité marchande, Analyser les résultats économiques, financiers et bâtir les plans d'actions pour atteindre les objectifs de l'unité marchande

3. Manager l'équipe de l'unité marchande : Recruter et intégrer un collaborateur de l’unité marchande, Planifier et coordonner l'activité de l'équipe de l’unité marchande, Accompagner la performance individuelle, Animer l’équipe de l’unité marchande, Conduire et animer un projet de l’unité marchande

Compétences transversales de l’emploi : Mettre en oeuvre les mesures de prévention, respecter et faire respecter les règles de sûreté, santé et sécurité au travail, Transmettre les consignes oralement et par écrit, Utiliser les outils numériques et les applicatifs de gestion de l'unité marchande, Réaliser une veille sur les produits et services en lien avec l'activité de l'unité marchande

Pour rentrer en formation

Consultez les prérequis et les modalités d'entrée en formation.

0631781286

Moyens techniques

Cette formation s'appuie sur des plateaux techniques performants, permettant de se former dans les meilleures conditions, au plus proche des réalités métiers.


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