fiche mise à jour le : 20 mai 2020 par : Sandrine Hardy


Surveillant(e) de Nuit Qualifié(e) Salarié(e)

Social, Médico-social, SAP

343 h

La durée de la formation est adaptée à la personne et à son parcours (acquis de la formation, de l'expérience)

Greta du Var

  • Debut : 11/01/2021 - Fin :18/03/2021
    0 complet


Formation certifiante

Diplôme ou titre visé

Vous souhaitez travailler dans un métier social porteur, en proximité des adultes handicapés ou enfants, adolescents rencontrant des difficultés familiales et qui soit reconnu par la CPNE-FP de la Branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non-lucratif

Taux de satisfaction : 90 %

Taux de reussite : 100 %

2436

Selon votre profil et vos acquis, la durée et le prix de la prestation peuvent varier. Ce tarif est indicatif et non contractuel. Pour une réponse sur mesure, contactez-nous.

Pour qui ?

Jeunes de 16 à 29 ans

Demandeurs d'emploi

DRH

Individuel

Salariés

Les possibilités d’entrée en formation sont multiples. Dans tous les cas, les conseillers en formation continue vous renseigneront et vous conseilleront.

Information public

pour salariés exerçant déjà ou appelés à exercer la fonction de surveillant de nuit dans un établissement du secteur social ou médico-social.

Descriptif

Le (la)surveillant(e) de nuit désigne le/la professionnel(lle) en charge de veiller à l'intégrité physique et morale des personnes séjournant dans un établissement. Le (la)surveillant(e) de nuit intervient pour assurer la protection de différentes catégories de personnes. Il (elle)peut s'agir selon les cas de personnes âgées, de personnes malades, de jeunes enfants

La pyramide des âges montre que 57 % des surveillants ont 45 ans et plus, 20 % ont plus de 55 ans. La branche professionnelle doit anticiper le remplacement de cette population salariée par le recrutement et la qualification de demandeurs d’emploi

Conditions d'accès à la formation


Prerequis : La formation est ouverte aux salariés exerçant déjà ou appelés à exercer tout ou partie de la fonction de surveillant de nuit dans un établissement du secteur social ou médico-social.

Aucun diplôme n’est exigé pour accéder à la formation qui est ouverte aux personnes de plus de 18 ans.

Concernant les demandeurs d'emploi, deux prérequis à l'entrée en formation : 1/ Avoir réalisé une période de découverte en entreprise avec un retour volontaire de l'évaluation par le stagiaire à l'organisme de formation ou disposer d'une expérience professionnelle de deux semaines minimum dans le secteur (attestation de l'employeur) correspondant à l'emploi visé, permettant de comprendre les conditions d'exercice de l'emploi, les attendus de l'emploi, de valider le projet. 2/ Réaliser un entretien de positionnement permettant de vérifier la pertinence du choix de la formation au regard du projet professionnel et des capacités de la personne.


salariés en poste



Objectifs de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

  • améliorer la sécurité des personnes en clarifiant les conduites à tenir en cas d'urgence ;
  • analyser les difficultés rencontrées dans chaque fonction et définir les bonnes pratiques professionnelles

Contenu de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

    7 modules au total : 3 modules communs et 4 modules spécifiques = 203 heures de formation (29x7h)

    133 heures de formation communes aux surveillants de nuit et maître(sse) de maison

    Module 1 - Le travail en équipe pluridisciplinaire : Cadre institutionnel, responsabilité professionnelle, rôle et limites de chaque membre de l’équipe pluri-professionnelle (49H).

    Module 2 - Les problématiques des publics et les méthodes d’accompagnement (63H).

    Module 3 - L’accompagnement méthodologique (17H+ une demi-journée d’évaluation).

    70 heures de formation spécifique au surveillant de nuit :

    Module 1 - Sécurité des personnes et des biens dans le contexte spécifique de la nuit, PSC1, EPI (28H).

    Module 2 - Participation à l’accompagment des personnes la nuit (14H).

    Module 3 - Travail de nuit et risque pour la santé (14H).

    Module 4- Travail en équipe pluridisciplinaire, participation à la vie institutonnelle.

Modalités de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

Rythme de la formation

formation en centre a temps plein 2 semaines par mois (1sur 2)

pour Demandeurs d emploi: alternance semaines en centre avec 4 semaines en entreprise

Modalités d'enseignement

formation entièrement présentielle

Modalités pédagogiques

formation action

Modalités d’individualisation des parcours de formation

L’organisation de chaque formation repose bien sur une acquisition de savoirs théoriques contextualisés en centre permettant des apprentissages collectifs visant à une amélioration des compétences, associés à des périodes de formation pendant les périodes en stage professionnel.

Les domaines de formation proposés sont organisés en unités de formation, et sont abordés dans un objectif de progression des apprentissages.

La méthode d’individualisation des apprentissages La pédagogie mise en œuvre par les GRETA prend en compte les caractéristiques individuelles des personnes et leurs acquis. Les formateurs au plus proche de la réalité professionnelle des participants adaptent le déroulement de l’action de formation en fonction des demandes et des réflexions sur la pratique.

L'acquisition des compétences s'appuie sur -des mises en situations pratiques contextualisées, en centre de formation,

-des mises en situations de travail tutorées effectuées sur le lieu d'accueil professionnel

-les exploitations de ces périodes en entreprise,

-des apports d'intervenants professionnels du secteur (chefs de services ,… )

-des apports de connaissances,

-des analyses de pratiques professionnelles

Différentes modalités existent selon les situations. N’hésitez pas à nous contacter.



Prerequis : La formation est ouverte aux salariés exerçant déjà ou appelés à exercer tout ou partie de la fonction de surveillant de nuit dans un établissement du secteur social ou médico-social.

Aucun diplôme n’est exigé pour accéder à la formation qui est ouverte aux personnes de plus de 18 ans.

Concernant les demandeurs d'emploi, deux prérequis à l'entrée en formation : 1/ Avoir réalisé une période de découverte en entreprise avec un retour volontaire de l'évaluation par le stagiaire à l'organisme de formation ou disposer d'une expérience professionnelle de deux semaines minimum dans le secteur (attestation de l'employeur) correspondant à l'emploi visé, permettant de comprendre les conditions d'exercice de l'emploi, les attendus de l'emploi, de valider le projet. 2/ Réaliser un entretien de positionnement permettant de vérifier la pertinence du choix de la formation au regard du projet professionnel et des capacités de la personne.


salariés en poste

Moyens techniques de la formation

plateaux techniques du LEP mis à disposition : salle équipée pour module SST avec mannequins , défibrilateur etc ....


Votre parcours compte 

Votre expérience antérieure, votre statut, votre personnalité sont des plus-values

  • Est-ce la bonne formation ?

    Vous hésitez quant au choix de la formation ? Nous vous conseillons et vous accompagnons dans votre projet !

  • Bilan de compétences

    Vous êtes salarié et vous voulez faire le point sur votre parcours et vos compétences ?

  • Trouver le financement

    De nombreux dispositifs de prise en charge existent. Vous êtes certainement éligible à l’un d’entre eux !

  • V.A.E

    Votre expérience professionnelle ou bénévole permet d’obtenir tout ou partie d'un diplôme et de réduire la durée d’une formation.


Le financement en clair

Pour accompagner vos démarches de formation ou de reconversion, il existe de nombreux dispositifs permettant la prise en charge de tout ou partie de celles-ci.

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Diplôme ou titre visé

Vous souhaitez travailler dans un métier social porteur, en proximité des adultes handicapés ou enfants, adolescents rencontrant des difficultés familiales et qui soit reconnu par la CPNE-FP de la Branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non-lucratif

Public visé

Jeunes de 16 à 29 ans

Demandeurs d'emploi

DRH

Individuel

Salariés

Public spécifique

pour salariés exerçant déjà ou appelés à exercer la fonction de surveillant de nuit dans un établissement du secteur social ou médico-social.

Les possibilités d’entrée en formation sont multiples. Dans tous les cas, les conseillers en formation continue vous renseigneront et vous conseilleront.

Débouchés pros

Pour quoi

surveillant de nuit qualifié


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Descriptif

Le (la)surveillant(e) de nuit désigne le/la professionnel(lle) en charge de veiller à l'intégrité physique et morale des personnes séjournant dans un établissement. Le (la)surveillant(e) de nuit intervient pour assurer la protection de différentes catégories de personnes. Il (elle)peut s'agir selon les cas de personnes âgées, de personnes malades, de jeunes enfants

La pyramide des âges montre que 57 % des surveillants ont 45 ans et plus, 20 % ont plus de 55 ans. La branche professionnelle doit anticiper le remplacement de cette population salariée par le recrutement et la qualification de demandeurs d’emploi

Diplôme ou titre visé

Vous souhaitez travailler dans un métier social porteur, en proximité des adultes handicapés ou enfants, adolescents rencontrant des difficultés familiales et qui soit reconnu par la CPNE-FP de la Branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non-lucratif

Pour rentrer en formation 

Consultez les prérequis et les modalités d'entrée en formation.


Prerequis : La formation est ouverte aux salariés exerçant déjà ou appelés à exercer tout ou partie de la fonction de surveillant de nuit dans un établissement du secteur social ou médico-social.

Aucun diplôme n’est exigé pour accéder à la formation qui est ouverte aux personnes de plus de 18 ans.

Concernant les demandeurs d'emploi, deux prérequis à l'entrée en formation : 1/ Avoir réalisé une période de découverte en entreprise avec un retour volontaire de l'évaluation par le stagiaire à l'organisme de formation ou disposer d'une expérience professionnelle de deux semaines minimum dans le secteur (attestation de l'employeur) correspondant à l'emploi visé, permettant de comprendre les conditions d'exercice de l'emploi, les attendus de l'emploi, de valider le projet. 2/ Réaliser un entretien de positionnement permettant de vérifier la pertinence du choix de la formation au regard du projet professionnel et des capacités de la personne.


salariés en poste





Organismes financeurs de cette formation

Financement
financeur

OPCO

0 places financées


Objectifs de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

  • améliorer la sécurité des personnes en clarifiant les conduites à tenir en cas d'urgence ;
  • analyser les difficultés rencontrées dans chaque fonction et définir les bonnes pratiques professionnelles

Contenu de la formation

Découvrez le programme de la formation et la description des différents sujets traités au cours de celle-ci.

7 modules au total : 3 modules communs et 4 modules spécifiques = 203 heures de formation (29x7h)

133 heures de formation communes aux surveillants de nuit et maître(sse) de maison

Module 1 - Le travail en équipe pluridisciplinaire : Cadre institutionnel, responsabilité professionnelle, rôle et limites de chaque membre de l’équipe pluri-professionnelle (49H).

Module 2 - Les problématiques des publics et les méthodes d’accompagnement (63H).

Module 3 - L’accompagnement méthodologique (17H+ une demi-journée d’évaluation).

70 heures de formation spécifique au surveillant de nuit :

Module 1 - Sécurité des personnes et des biens dans le contexte spécifique de la nuit, PSC1, EPI (28H).

Module 2 - Participation à l’accompagment des personnes la nuit (14H).

Module 3 - Travail de nuit et risque pour la santé (14H).

Module 4- Travail en équipe pluridisciplinaire, participation à la vie institutonnelle.

Pour rentrer en formation

Consultez les prérequis et les modalités d'entrée en formation.

Moyens techniques

Cette formation s'appuie sur des plateaux techniques performants, permettant de se former dans les meilleures conditions, au plus proche des réalités métiers.

plateaux techniques du LEP mis à disposition : salle équipée pour module SST avec mannequins , défibrilateur etc ....


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