fiche mise à jour le : 21 juin 2018 par : Alexandra Arce


Découvrir les ordonnances de la loi Travail

Ressources humaines, Droit social, Droit du travail, Management

7 h

La durée de la formation est adaptée à la personne et à son parcours (acquis de la formation, de l'expérience)

GIP FIPAN

108

Selon votre profil et vos acquis, la durée et le prix de la prestation peuvent varier. Ce tarif est indicatif et non contractuel. Pour une réponse sur mesure, contactez-nous.

Prise en charge possible

Pour quoi

location

  • Changer de métier
  • Obtenir un diplôme
  • Booster sa carrière
  • Financer une formation

Pour acquérir une première qualification, pour les emplois de demain ou faire reconnaître une compétence par un employeur, + de 130 formations courtes, longues, professionnalisantes ou diplômantes.

location

  • Accueillir un candidat en alternance
  • Former aux évolutions des métiers
  • Anticiper les changements juridiques
  • Financer un projet

Le conseil et l'expertise pour l’approche globale de la gestion des ressources humaines : conseil, conception de parcours, formations à la carte, organisation, évaluation,..

Descriptif

Cette formation vous permettra de clarifier le contenu des ordonnances Macron et leur impact sur les différents volets RH et de maîtriser les étapes indispensables de la gestion quotidienne du personnel, en conformité avec la loi, dans les délais et avec les bons outils, de l'entrée du salarié jusqu'à son départ.

Diplôme ou titre visé

L’évaluation aura lieu d’une part :
- Tout au long de la formation grâce à des études de cas, des exercices pratiques. L’assimilation des connaissances sera vérifiée dans le questionnement et dans les échanges entre les stagiaires et la formatrice ;
- et d’autre part à la fin de la formation par le biais d’un questionnaire QCM sur les apports de la formation (phase de bilan de fin de formation).
Une attestation de fin de formation et une attestation d’assiduité seront délivrées au stagiaire et feront office de sanction pour la formation.

Organismes financeurs de cette formation

Financement
financeur

AGEFOS PME

12 places financées


Salariés

DRH

Public spécifique

DRH

Dirigeants

Décideurs

Aucun Pré-requis

Les possibilités d’entrée en formation sont multiples. Dans tous les cas, les conseillers en formation continue vous renseigneront et vous conseilleront.

Modalités d'enseignement

formation entièrement présentielle

Modalités pédagogiques

formation action

L’exposé : présentation orale à l’aide de support visuel (ppt) de données juridiques, d’informations pratiques et de notions plus théoriques à assimiler.

Le travail en équipe : en fonction des problématiques de chaque structure nous offrons la possibilité de réaliser un temps de travail en binôme pour une mise en situation réelle. L’objectif étant de pouvoir retranscrire rapidement les apports dans une pratique quotidienne.

L’étude de cas : Il s’agit de l’analyse d’une situation professionnelle précise qui permet d’entreprendre des actions pour résoudre des problèmes. Elle est réalisée en groupe.

Groupe de discussion/échanges : le principe même des ateliers et de pouvoir échanger sur les pratiques professionnelles. Ainsi, nous octroyons un temps d’échange et de parole suite à chaque thématique sera essentiel pour vérifier la bonne compréhension de chacun des participants.

Outils pédagogiques : support de cours Power Point et documentation technique.

Remis aux participants : Document support de la formation -CD ROM des outils pédagogiques (présentation, documents techniques, textes réglementaires, outils pratiques…)

Différentes modalités existent selon les situations. N’hésitez pas à nous contacter.

  • Debut : 23/04/2018 - Fin :23/04/2018
    12 places disponibles

Ces dates sont indicatives et vous avez la possibilité d'intégrer la formation en dehors de celles-ci en fonction de votre parcours. N'hésitez pas à nous contacter.

Savoir faire

à l'issue de cette formation, vous pourrez mettre en avant les connaissances et compétences suivantes 

  • Clarifier le contenu des ordonnances Macron et leur impact sur les différents volets RH.
  • Maîtriser les étapes indispensables de la gestion quotidienne du personnel
  • en conformité avec la loi
  • dans les délais et avec les bons outils
  • de l'entrée du salarié jusqu'à son départ.
  • Mettre à jour ces obligations d'employeur par rapport aux ordonnances Macron.
  • Répondre aux questions les plus courantes des RH.

Votre parcours compte 

Votre expérience antérieure, votre statut, votre personnalité sont des plus-values

  • Est-ce la bonne formation ?

    Vous hésitez quant au choix de la formation ? Nous vous conseillons et vous accompagnons dans votre projet !

  • Bilan de compétences

    Vous êtes salarié et vous voulez faire le point sur votre parcours et vos compétences ?

  • Trouver le financement

    De nombreux dispositifs de prise en charge existent. Vous êtes certainement éligible à l’un d’entre eux !

  • V.A.E

    Votre expérience professionnelle ou bénévole permet d’obtenir tout ou partie d'un diplôme et de réduire la durée d’une formation.

Contenu de la formation

Découvrez le programme de la formation et la description des différents sujets traités au cours de celle-ci.

THÈME 1 : LA NÉGOCIATION COLLECTIVE ET LA NOUVELLE HIÉRARCHIE DES NORMES

Articulation accords de branche / accords d'entreprise.

Articulation accord d'entreprise / contrat de travail.

Modalités de conclusion et de validité des accords :

Referendum ;

Accords majoritaires ;

Rôle des délégués syndicaux.

Conditions de validité et de dénonciation des accords.

THÈME 2 : L'ASSOUPLISSEMENT DE LA DURÉE DU TRAVAIL & LES CONGES POUR LES ENTREPRISES

Quelle est la durée du travail applicable ?

Le renforcement de la négociation collective d'entreprise.

La gestion des heures supplémentaires.

Comment sécuriser ses forfaits jours ?

Obligations en matière de charge de travail, droit à la déconnexion? Allègement des formalités.

Les congés payés.

THÈME 3 : LA FUSION DES IRP AVEC LA CRÉATION DU CSE Conditions de fusion des IRP.

Moyens d'expertise et budget de fonctionnement.

Impacts sur les heures de délégation, le nombre d'élus.

Différences de fonctionnement entre l'ancien modèle d'IRP et le CSE.

Missions santé, sécurité et conditions de travail.

Parcours professionnel des IRP : encadrement renforcé.

THÈME 4 : LES CONTRATS DE TRAVAIL ET LEUR RUPTURE : NOUVELLES DISPOSITIONS Création du CDI de chantier.

Assouplissement des règles de motivation du licenciement.

Encadrement des indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Délais de contestation.

Licenciement économique :

Adaptation à la taille de l'entreprise ; Périmètre d'appréciation du motif économique ; Evolution des mesures de reclassement ; Plans de départ volontaire.

Pour rentrer en formation

Consultez les prérequis et les modalités d'entrée en formation.


Aucun Pré-requis



Moyens techniques

Cette formation s'appuie sur des plateaux techniques performants, permettant de se former dans les meilleures conditions, au plus proche des réalités métiers.


La DAFPIC participe à la définition et la mise en oeuvre de la politique académique dans le champ de l'ensemble des formations professionnelles en liaison avec tous les responsables concernés. Les équipes de la DAFPIC représentent un point d'entrée identifié pour les entreprises ou les prescripteurs cherchant un interlocuteur unique sur l'académie.