fiche mise à jour le : 07 févr. 2018 par : Aurelie Cornu


Connaître les modalités du CDD du contrat de chantier et de rupture du contrat de travail

Ressources humaines, Droit social, Droit du travail, Management

7 h

La durée de la formation est adaptée à la personne et à son parcours (acquis de la formation, de l'expérience)

GIP FIPAN

108

Selon votre profil et vos acquis, la durée et le prix de la prestation peuvent varier. Ce tarif est indicatif et non contractuel. Pour une réponse sur mesure, contactez-nous.

Prise en charge possible

06 82 66 41 05

Pour quoi

location

  • Changer de métier
  • Obtenir un diplôme
  • Booster sa carrière
  • Financer une formation

Pour acquérir une première qualification, pour les emplois de demain ou faire reconnaître une compétence par un employeur, + de 130 formations courtes, longues, professionnalisantes ou diplômantes.

location

  • Accueillir un candidat en alternance
  • Former aux évolutions des métiers
  • Anticiper les changements juridiques
  • Financer un projet

Le conseil et l'expertise pour l’approche globale de la gestion des ressources humaines : conseil, conception de parcours, formations à la carte, organisation, évaluation,..

Descriptif

Cette formation vous aidera à clarifier le contenu et les impacts des négociations collectives, à identifier les opportunités et points de vigilance ainsi qu' à mettre en œuvre les nouvelles pratiques.

Diplôme ou titre visé

L'évaluation se fera sur l'échelle suivantes :
A = connaissances maîtrisées
B = connaissances acquises
C = connaissances non acquises

Organismes financeurs de cette formation

Financement
financeur

AGEFOS PME

12 places financées


Salariés

DRH

Public spécifique

DRH

Dirigeants

Décideurs

Aucun Pré-requis

Les possibilités d’entrée en formation sont multiples. Dans tous les cas, les conseillers en formation continue vous renseigneront et vous conseilleront.

Modalités d'enseignement

formation entièrement présentielle

Modalités pédagogiques

formation action

L’exposé : présentation orale à l’aide de support visuel (ppt) de données juridiques, d’informations pratiques et de notions plus théoriques à assimiler.

Le travail en équipe : en fonction des problématiques de chaque structure nous offrons la possibilité de réaliser un temps de travail en binôme pour une mise en situation réelle. L’objectif étant de pouvoir retranscrire rapidement les apports dans une pratique quotidienne.

L’étude de cas : Il s’agit de l’analyse d’une situation professionnelle précise qui permet d’entreprendre des actions pour résoudre des problèmes. Elle est réalisée en groupe.

Groupe de discussion/échanges : le principe même des ateliers et de pouvoir échanger sur les pratiques professionnelles. Ainsi, nous octroyons un temps d’échange et de parole suite à chaque thématique sera essentiel pour vérifier la bonne compréhension de chacun des participants.

Outils pédagogiques : support de cours Power Point et documentation technique.

Remis aux participants : Document support de la formation -CD ROM des outils pédagogiques (présentation, documents techniques, textes réglementaires, outils pratiques…)

Différentes modalités existent selon les situations. N’hésitez pas à nous contacter.

  • Debut : 27/04/2018 - Fin :27/04/2018
    0 complet

Ces dates sont indicatives et vous avez la possibilité d'intégrer la formation en dehors de celles-ci en fonction de votre parcours. N'hésitez pas à nous contacter.

Savoir faire

à l'issue de cette formation, vous pourrez mettre en avant les connaissances et compétences suivantes 

  • Connaître les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles en droit du travail et droit de la sécurité sociale.
  • Adapter ses pratiques de gestion RH au regard de ces évolutions.
  • Apporter des réponses fiables et actualisées aux questions des salariés.
  • Échanger sur ses pratiques entre professionnels.

Votre parcours compte 

Votre expérience antérieure, votre statut, votre personnalité sont des plus-values

  • Est-ce la bonne formation ?

    Vous hésitez quant au choix de la formation ? Nous vous conseillons et vous accompagnons dans votre projet !

  • Bilan de compétences

    Vous êtes salarié et vous voulez faire le point sur votre parcours et vos compétences ?

  • Trouver le financement

    De nombreux dispositifs de prise en charge existent. Vous êtes certainement éligible à l’un d’entre eux !

  • V.A.E

    Votre expérience professionnelle ou bénévole permet d’obtenir tout ou partie d'un diplôme et de réduire la durée d’une formation.

Contenu de la formation

Découvrez le programme de la formation et la description des différents sujets traités au cours de celle-ci.

THÈME 1 : ACTUALITE DES CONTRATS DE TRAVAIL

- Nouveautés sur les conditions de validité des différentes clauses du contrat

- Recours aux CDD, aux CTT : impacts des ordonnances Macron

- Modification du contrat de travail et des conditions de travail : les appréciations jurisprudentielles récentes

- Actualités des contrats en alternance : contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation

THÈME 2 : CONDITIONS DE TRAVAIL

- Actualités sur les forfaits jours : les dernières jurisprudences de recadrage

- Temps partiel : quelles évolutions ?

- Notion de travail effectif et dernières actualités sur les heures supplémentaires

- Le suivi de l'évolution du Compte Personnel d'Activité (CPA) avec le CPF, le compte pénibilité et le Compte d'Engagement Citoyen (CEC)

THÈME 3 : SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL

- Actualité des congés payés

- Gérer la maladie et l'inaptitude : quelles nouveautés depuis la loi travail et les ordonnances ?

THÈME 4 : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

- Jurisprudences sur la notion de faute et sur la procédure de licenciement

- Actualité des ruptures conventionnelles : comment sécuriser ses pratiques ?

Pour rentrer en formation

Consultez les prérequis et les modalités d'entrée en formation.



06 82 66 41 05

Moyens techniques

Cette formation s'appuie sur des plateaux techniques performants, permettant de se former dans les meilleures conditions, au plus proche des réalités métiers.


La DAFPIC participe à la définition et la mise en oeuvre de la politique académique dans le champ de l'ensemble des formations professionnelles en liaison avec tous les responsables concernés. Les équipes de la DAFPIC représentent un point d'entrée identifié pour les entreprises ou les prescripteurs cherchant un interlocuteur unique sur l'académie.