fiche mise à jour le : 18 juil. 2018 par : Alexandra Arce


Droit du travail

Ressources humaines, Droit social, Droit du travail, Management

7 h

La durée de la formation est adaptée à la personne et à son parcours (acquis de la formation, de l'expérience)

GIP FIPAN

390

Selon votre profil et vos acquis, la durée et le prix de la prestation peuvent varier. Ce tarif est indicatif et non contractuel. Pour une réponse sur mesure, contactez-nous.

Prise en charge possible

06 82 66 41 05

Pour quoi

location

  • Changer de métier
  • Obtenir un diplôme
  • Booster sa carrière
  • Financer une formation

Pour acquérir une première qualification, pour les emplois de demain ou faire reconnaître une compétence par un employeur, + de 130 formations courtes, longues, professionnalisantes ou diplômantes.

location

  • Accueillir un candidat en alternance
  • Former aux évolutions des métiers
  • Anticiper les changements juridiques
  • Financer un projet

Le conseil et l'expertise pour l’approche globale de la gestion des ressources humaines : conseil, conception de parcours, formations à la carte, organisation, évaluation,..

Descriptif

Intégrer les évolutions constantes du droit du travail, être le garant d’un dialogue social de qualité, sécuriser les pratiques managériales, intégrer les évolutions numériques de l’entreprise, accompagner les changements d’organisation, développer les compétences, fidéliser les talents… La fonction RH doit relever de nombreux défis.

Pour accompagner les entreprises face à ces enjeux, Linkaia Consulting a conçu une offre de formations actualisée et opérationnelle adaptée à tous les acteurs de la GRH dans l’entreprise.

Diplôme ou titre visé



Salariés

DRH

Les possibilités d’entrée en formation sont multiples. Dans tous les cas, les conseillers en formation continue vous renseigneront et vous conseilleront.

Modalités d'enseignement

formation entièrement présentielle

Modalités pédagogiques

Alternance d’exposés théoriques et pratiques des différents thèmes

Présentation des thèmes

Présentation des modalités de mise en œuvre : exemples d’applications et de mises en pratiques

Questionnement itératif permettant aux participants d’étudier leurs propres actions et expériences en revisitant l'action accomplie et les points d'amélioration future.

Analyse des actions

Définition d’une méthodologie de mise en œuvre et des modalités d’évaluation

Synthèse du Module

Différentes modalités existent selon les situations. N’hésitez pas à nous contacter.

  • Debut : 01/01/2018 - Fin :31/12/2018
    12 places disponibles

Les formations en entrée et sortie permanentes sont des formations à la carte, qui permettent aux personnes d’intégrer un parcours de formation tout au long de l’année. Quel que soit son niveau, chaque stagiaire a ainsi la possibilité de travailler à partir d’un programme de formation élaboré selon ses besoins, et avance à son rythme.

Savoir faire

à l'issue de cette formation, vous pourrez mettre en avant les connaissances et compétences suivantes 

  • Connaitre les fondamentaux du droit du travail et de son évolution récente
  • Maitriser l’application concrète du droit du travail dans la gestion des salariés au quotidien
  • Permettre une individualisation des thèmes abordés selon les objectifs des stagiaires et leur Convention Collective

Votre parcours compte 

Votre expérience antérieure, votre statut, votre personnalité sont des plus-values

  • Est-ce la bonne formation ?

    Vous hésitez quant au choix de la formation ? Nous vous conseillons et vous accompagnons dans votre projet !

  • Bilan de compétences

    Vous êtes salarié et vous voulez faire le point sur votre parcours et vos compétences ?

  • Trouver le financement

    De nombreux dispositifs de prise en charge existent. Vous êtes certainement éligible à l’un d’entre eux !

  • V.A.E

    Votre expérience professionnelle ou bénévole permet d’obtenir tout ou partie d'un diplôme et de réduire la durée d’une formation.

Contenu de la formation

Découvrez le programme de la formation et la description des différents sujets traités au cours de celle-ci.

Le contenu qui suit est donné à titre purement indicatif. Le programme précis de formation sera transmis en fonction des objectifs et questions recueillies auprès des participants et adapté à leur Convention Collective.

LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL

La loi et les règlements (décrets d’application et circulaires).

La Convention Collective et les règles spécifiques au secteur de l’entreprise.

L’importance de la jurisprudence sociale.

L’EMBAUCHE DU SALARIE

Les vérifications préalables au recrutement du salarié : Quelles informations peut-on demander ou retenir sur une candidature ?

Cadre juridique de l’entretien de recrutement et de la promesse d’embauche.

Connaitre les aides à l’embauche en vigueur.

LA CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Choisir le contrat de travail : Comparatif des contrats de travail, régimes juridiques et coûts.

Rédiger le contrat de travail (CDI) : les clauses à insérer au cas par cas et selon la Convention Collective.

Rédiger le contrat de travail (CDD) : Cas de recours limités par la loi et précisés par la Convention Collective de la branche ; les clauses à insérer au cas par cas.

L’EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Exécution, renouvellement et rupture de la période d’essai.

La rémunération du salarié.

Le temps de travail, les absences et la gestion des congés.

La gestion des compétences des salariés.

Les obligations liées à l’évolution de carrière du collaborateur.

Les obligations liées à la santé et à la sécurité des salariés.

Le pouvoir disciplinaire de l’employeur (les types de fautes, les sanctions applicables, etc.).

LES OBLIGATIONS D’AFFICHAGE / DE COMMUNICATION

Le règlement intérieur de l’entreprise.

Les diverses obligations d’affichage au sein de l’entreprise.

LES MODES DE RUPTURES DU CONTRAT DE TRAVAIL

La démission.

La rupture amiable du contrat de travail (Initiative, mise en œuvre et procédure applicable).

Le licenciement pour motif personnel non disciplinaire (cas de recours et procédure applicable).

Le licenciement pour motif économique (procédure individuelle et collective).

Pour rentrer en formation

Consultez les prérequis et les modalités d'entrée en formation.


Spécialistes en Ressources Humaines


06 82 66 41 05

Moyens techniques

Cette formation s'appuie sur des plateaux techniques performants, permettant de se former dans les meilleures conditions, au plus proche des réalités métiers.


La DAFPIC participe à la définition et la mise en oeuvre de la politique académique dans le champ de l'ensemble des formations professionnelles en liaison avec tous les responsables concernés. Les équipes de la DAFPIC représentent un point d'entrée identifié pour les entreprises ou les prescripteurs cherchant un interlocuteur unique sur l'académie.