fiche mise à jour le : 18 sept. 2018 par : Marie-Antoinette Simondi


Titre Professionnel Gestionnaire de Paie

Administration, Gestion comptabilité

910 h

La durée de la formation est adaptée à la personne et à son parcours (acquis de la formation, de l'expérience)

Greta du Var

Formation certifiante

Prise en charge possible

Pour quoi

location

  • Changer de métier
  • Obtenir un diplôme
  • Booster sa carrière
  • Financer une formation

Pour acquérir une première qualification, pour les emplois de demain ou faire reconnaître une compétence par un employeur, + de 130 formations courtes, longues, professionnalisantes ou diplômantes.

location

  • Accueillir un candidat en alternance
  • Former aux évolutions des métiers
  • Anticiper les changements juridiques
  • Financer un projet

Le conseil et l'expertise pour l’approche globale de la gestion des ressources humaines : conseil, conception de parcours, formations à la carte, organisation, évaluation,..

Descriptif

Vous souhaitez vous spécialiser dans le domaine de la gestion de la paie

Nous vous proposons le titre professionnel de niveau III Gestionnaire de paie

Notre taux de réussite au titre professionnel à ce jour sur l'ensemble des sessions: 93% et 100%

Vous pourrez prétendre au postes de: Gestionnaire de paie, Gestionnaire paie et administration du

personnel, Collaborateur(trice) paie, Comptable spécialisé paie.

Diplôme ou titre visé

Cette formation conduit au Titre Professionnel du Ministère du Travail Gestionnaire de Paie reconnu de niveau III
La validation comprend:
Une épreuve de synthèse de 5h
Un oral devant un jury de professionnels avec Dossier Professionnel



Public spécifique

Personne orientée Comptabilité Gestion

Les possibilités d’entrée en formation sont multiples. Dans tous les cas, les conseillers en formation continue vous renseigneront et vous conseilleront.

Rythme de la formation

formation à temps plein sur 35h hebdomadaires

Modalités d'enseignement

formation entièrement présentielle

Modalités pédagogiques

alternance de données théoriques, d'exercices pratiques, d'études de cas

Différentes modalités existent selon les situations. N’hésitez pas à nous contacter.

  • Debut : 22/10/2018 - Fin :23/04/2019
    9 places disponibles

Ces dates sont indicatives et vous avez la possibilité d'intégrer la formation en dehors de celles-ci en fonction de votre parcours. N'hésitez pas à nous contacter.

Savoir faire

à l'issue de cette formation, vous pourrez mettre en avant les connaissances et compétences suivantes 

  • Etre capable de gérer l'activité paie
  • réaliser des bulletins
  • calculer des rémunérations
  • assurer le suivi administratif du personnel
  • établir les déclarations sociales

Votre parcours compte 

Votre expérience antérieure, votre statut, votre personnalité sont des plus-values

  • Est-ce la bonne formation ?

    Vous hésitez quant au choix de la formation ? Nous vous conseillons et vous accompagnons dans votre projet !

  • Bilan de compétences

    Vous êtes salarié et vous voulez faire le point sur votre parcours et vos compétences ?

  • Trouver le financement

    De nombreux dispositifs de prise en charge existent. Vous êtes certainement éligible à l’un d’entre eux !

  • V.A.E

    Votre expérience professionnelle ou bénévole permet d’obtenir tout ou partie d'un diplôme et de réduire la durée d’une formation.

Contenu de la formation

Découvrez le programme de la formation et la description des différents sujets traités au cours de celle-ci.

La formation, d'une durée de 910h dont 700h en centre et 210h en entreprise, s’organise autour de deux activités type

Chacune des activités est déclinée en compétences

ACTIVITE 1 Tenue du dossier social de l’entreprise : 3 compétences

C1 Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail

C2 Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel

C3 Assurer les relations avec le personnel et les tiers

ACTIVITE 2 Gestion de la paie et des déclarations fiscales : 4 compétences

C4 Réaliser et contrôler les bulletins de salaire

C5 Etablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles

C6Etablir et contrôler les déclarations sociales annuelles

C7 Préparer et transmettre les données chiffrées de la paie

Pour rentrer en formation

Consultez les prérequis et les modalités d'entrée en formation.



Un profil plutôt comptable - RH et ou juridique

Avoir le goût des chiffres et l'esprit logique









Moyens techniques

Cette formation s'appuie sur des plateaux techniques performants, permettant de se former dans les meilleures conditions, au plus proche des réalités métiers.


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