fiche mise à jour le : 13 mai 2019 par : Gilles Dourneau


CléA - Socle de connaissances et de compétences professionnelles Evaluation finale

Socle de connaissances et de compétences professionnelles – CléA

4 h

La durée de la prestation est adaptée à la personne et à son parcours (acquis de la formation, de l'expérience)

Greta du Var

Formation certifiante

Taux de reussite : 85 %

260

Selon votre profil et vos acquis, la durée et le prix de la prestation peuvent varier. Ce tarif est indicatif et non contractuel. Pour une réponse sur mesure, contactez-nous.

Prise en charge possible

Descriptif

Première Certification Nationale Interprofessionnelle, le certificat CléA est unique et identique pour tous les secteurs professionnels, il ne comporte pas de niveau ni de grade.

CléA est un dispositif de certification destiné à favoriser des parcours de formation individualisés et modularisés permettant au bénéficiaire :

- D’ obtenir un certificat officiel, reconnu par tous les employeurs, dans tous les secteurs

- De valider ses compétences

- De valoriser ses acquis et ses capacités

Si vous êtes SALARIE : Le certificat CléA donne un coup de pouce pour votre avenir professionnel !

Si vous avez envie d’évoluer dans votre entreprise, d’apprendre un autre métier, de vous former…, le nouveau certificat CléA donne plus de force à vos projets. Il prouve à votre employeur que vous avez des connaissances et des compétences professionnelles solides, que vous pouvez occuper différents postes dans l’entreprise

Avec le nouveau certificat CléA, vous aurez en poche un document solide, qui donnera plus de poids à votre candidature.

Si vous êtes EMPLOYEUR , le certificat CléA constitue :

- un outil d’accompagnement des salariés dans une démarche globale,

- un nouveau critère de recrutement,

Si vous êtes DEMANDEUR D’EMPLOI : le certificat CléA, peut faciliter votre retour à l’emploi !

Pour décrocher votre prochain emploi, vous avez des atouts : votre expérience, votre personnalité, votre envie…

Pour obtenir cette certification, la dernière étape consiste en une évaluation finale qui va permettre d'identifier et valoriser les compétences acquises suite à un parcours de formation réalisé précédemment.

Evaluation finale de 4.5 h maximum sur une période de 10 jours au maximum.

Diplôme ou titre visé

La certification CléA, reconnue par les employeurs et le monde de l'entreprise permet de valider les compétences des 7 domaines du socle.
Le parcours de formation permet le passage de l'évaluation finale et l'obtention du certificat Cléa
Pour que la certification soit validée par le jury, l’ensemble des compétences des 7 domaines doit être totalement maîtrisé par le candidat, quel que soit son métier ou son secteur professionnel et ce dans un délai de 5 ans à partir de l'évaluation préalable
CléA est un dispositif de certification destiné à favoriser des parcours de formation individualisés et modularisés permettant au bénéficiaire :
- D’ obtenir un certificat officiel, reconnu par tous les employeurs, dans tous les secteurs
- De valider ses compétences
- De valoriser ses acquis et ses capacités

Dans le cas où certaines compétences ne sont pas maîtrisées, le bénéficiaire a suivi un parcours de formation personnalisé. C'est à l'issue de ce parcours que le bénéficiaire réalisera cette évaluation finale. Le but de cette évaluation finale est d'évaluer les acquis des formations suivies à l’issue de l’évaluation préalable.

Cette évaluation finale se déroule en 2 étapes (elle peut intégrer une évaluation intermédiaire, à la demande du candidat) :

Etape 1 : Identification des acquis des candidats

Présenter les étapes de cette dernière évaluation et le déroulement du jury de certification
Pour le candidat : évaluer son aptitude à se présenter à la certification au regard de son parcours et des éléments de preuves proposés
Vérifier ensemble le dossier du candidat
Au regard de l’évaluation préalable des acquis, identifier avec le candidat ses compétences, connaissances, expériences en lien avec le référentiel du CléA, valoriser ses acquis
Repérer les éléments de preuves.

Etape 2 : Entretien final

- Restituer les résultats de l’évaluation et les préciser, valider
- Collecter les derniers éléments de preuves s’il y a lieu
- Echanger à partir du questionnaire bilan
- Informer sur la procédure de communication du dossier au jury de certification.

Public visé

Demandeurs d'emploi

Salariés

DRH

Individuel

Public spécifique

L’évaluation CléA est accessible aux salariés et aux demandeurs d'emploi.

Les possibilités d’entrée en formation sont multiples. Dans tous les cas, les conseillers en formation continue vous renseigneront et vous conseilleront.

Descriptif

Première Certification Nationale Interprofessionnelle, le certificat CléA est unique et identique pour tous les secteurs professionnels, il ne comporte pas de niveau ni de grade.

CléA est un dispositif de certification destiné à favoriser des parcours de formation individualisés et modularisés permettant au bénéficiaire :

- D’ obtenir un certificat officiel, reconnu par tous les employeurs, dans tous les secteurs

- De valider ses compétences

- De valoriser ses acquis et ses capacités

Si vous êtes SALARIE : Le certificat CléA donne un coup de pouce pour votre avenir professionnel !

Si vous avez envie d’évoluer dans votre entreprise, d’apprendre un autre métier, de vous former…, le nouveau certificat CléA donne plus de force à vos projets. Il prouve à votre employeur que vous avez des connaissances et des compétences professionnelles solides, que vous pouvez occuper différents postes dans l’entreprise

Avec le nouveau certificat CléA, vous aurez en poche un document solide, qui donnera plus de poids à votre candidature.

Si vous êtes EMPLOYEUR , le certificat CléA constitue :

- un outil d’accompagnement des salariés dans une démarche globale,

- un nouveau critère de recrutement,

Si vous êtes DEMANDEUR D’EMPLOI : le certificat CléA, peut faciliter votre retour à l’emploi !

Pour décrocher votre prochain emploi, vous avez des atouts : votre expérience, votre personnalité, votre envie…

Pour obtenir cette certification, la dernière étape consiste en une évaluation finale qui va permettre d'identifier et valoriser les compétences acquises suite à un parcours de formation réalisé précédemment.

Evaluation finale de 4.5 h maximum sur une période de 10 jours au maximum.

Diplôme ou titre visé

La certification CléA, reconnue par les employeurs et le monde de l'entreprise permet de valider les compétences des 7 domaines du socle.
Le parcours de formation permet le passage de l'évaluation finale et l'obtention du certificat Cléa
Pour que la certification soit validée par le jury, l’ensemble des compétences des 7 domaines doit être totalement maîtrisé par le candidat, quel que soit son métier ou son secteur professionnel et ce dans un délai de 5 ans à partir de l'évaluation préalable
CléA est un dispositif de certification destiné à favoriser des parcours de formation individualisés et modularisés permettant au bénéficiaire :
- D’ obtenir un certificat officiel, reconnu par tous les employeurs, dans tous les secteurs
- De valider ses compétences
- De valoriser ses acquis et ses capacités

Dans le cas où certaines compétences ne sont pas maîtrisées, le bénéficiaire a suivi un parcours de formation personnalisé. C'est à l'issue de ce parcours que le bénéficiaire réalisera cette évaluation finale. Le but de cette évaluation finale est d'évaluer les acquis des formations suivies à l’issue de l’évaluation préalable.

Cette évaluation finale se déroule en 2 étapes (elle peut intégrer une évaluation intermédiaire, à la demande du candidat) :

Etape 1 : Identification des acquis des candidats

Présenter les étapes de cette dernière évaluation et le déroulement du jury de certification
Pour le candidat : évaluer son aptitude à se présenter à la certification au regard de son parcours et des éléments de preuves proposés
Vérifier ensemble le dossier du candidat
Au regard de l’évaluation préalable des acquis, identifier avec le candidat ses compétences, connaissances, expériences en lien avec le référentiel du CléA, valoriser ses acquis
Repérer les éléments de preuves.

Etape 2 : Entretien final

- Restituer les résultats de l’évaluation et les préciser, valider
- Collecter les derniers éléments de preuves s’il y a lieu
- Echanger à partir du questionnaire bilan
- Informer sur la procédure de communication du dossier au jury de certification.

Pour rentrer en prestation 

Consultez les prérequis et les modalités d'entrée en prestation.


L’évaluation finale est organisée suite à un période de formation pour l’une ou les sept compétences clés. Contactez votre Conseiller en Evolution Professionnelle.




Votre parcours compte 

Votre expérience antérieure, votre statut, votre personnalité sont des plus-values

  • Est-ce la bonne formation ?

    Vous hésitez quant au choix de la formation ? Nous vous conseillons et vous accompagnons dans votre projet !

  • Bilan de compétences

    Vous êtes salarié et vous voulez faire le point sur votre parcours et vos compétences ?

  • Trouver le financement

    De nombreux dispositifs de prise en charge existent. Vous êtes certainement éligible à l’un d’entre eux !

  • V.A.E

    Votre expérience professionnelle ou bénévole permet d’obtenir tout ou partie d'un diplôme et de réduire la durée d’une formation.

Organismes financeurs de cette formation

Financement
financeur

Pôle emploi

25 places financées
Financement
financeur

OPCA

25 places financées


Rythme de la formation

Les évaluations préalables peuvent se dérouler tous les jours de la semaine, une prise de rendez-vous en amont avec l'évaluateur est cependant nécessaire.

Evaluation finale 4,5 h sur une période de 10 jours au maximum.

Modalités d'enseignement

formation mixte

Modalités pédagogiques

formation action
formation situation de travail

La démarche d’évaluation s’appuie sur 2 modalités :

des entretiens, guidés par l’évaluateur, au cours desquels la personne relate et analyse ses expériences et/ou compétences au regard de son projet,

des mises en situation, observées par l’évaluateur, au cours desquelles la personne exerce ses compétences.

Le candidat sera ainsi amené à :

- décrire ce qu’il a fait : préciser, au cours des entretiens, ce qui est généralement sous-entendu,

- faire : réaliser des actions dans un but précis, au cours des mises en situation

Rythme formation

Les évaluations préalables peuvent se dérouler tous les jours de la semaine, une prise de rendez-vous en amont avec l'évaluateur est cependant nécessaire.

Evaluation finale 4,5 h sur une période de 10 jours au maximum.

Différentes modalités existent selon les situations. N’hésitez pas à nous contacter.

  • Debut : 26/09/2018 - Fin :31/12/2019
    25 places disponibles

Les formations en entrée et sortie permanentes sont des formations à la carte, qui permettent aux personnes d’intégrer un parcours de formation tout au long de l’année. Quel que soit son niveau, chaque stagiaire a ainsi la possibilité de travailler à partir d’un programme de formation élaboré selon ses besoins, et avance à son rythme.

Téléchargements

Tableau Synoptique des 28 modules de formation

Tableau Synoptique des 28 modules de formation

Présentation du dispositif CléA

Présentation du dispositif CléA

Objectifs de la prestation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la prestation

  • -Connaître les éléments acquis et ceux à acquérir afin de maîtriser les domaines du socle des compétences et des connaissances
  • Déterminer un nombre d'heures de formation si nécessaire pour chaque domaines
  • Proposer un parcours de formation en fonction des besoins
  • obtenir une certification par des formations courtes et pratiques

Contenu de la prestation

Découvrez le programme de la prestation et la description des différents sujets traités au cours de celle-ci.

L' évaluation finale est mise en place afin d'obtenir la certification CléA.

Pour valider la certification Cléa, l‘ensemble des connaissances et compétences du référentiel doit être maîtrisé totalement (non partiellement) par un individu, quel que soit son métier ou son secteur professionnel.

Le certificateur (Cpne et Coparef, par mandat du Copanef) organisera des jurys de validation composés de représentants d’employeurs et de salariés. Il se réunira plusieurs fois par an pour examiner les dossiers admissibles des personnes.

L'e déroulement de l'évaluation finale est le suivant:

- Entretien individuel

- Mise en situation individuelle et en groupe

A l’issue de l’évaluation finale des acquis, le candidat se verra remettre :La synthèse de l’évaluation finale des acquis comprenant (résultats de l’évaluation précisant les domaines et sous-domaines validés, liste de tous les éléments de preuves compilés) ainsi que son dossier de preuves

Pour rentrer en prestation

Consultez les prérequis et les modalités d'entrée en prestation.

Moyens techniques

Cette prestation s'appuie sur des plateaux techniques performants, permettant de se former dans les meilleures conditions, au plus proche des réalités métiers.

Entretiens guidés par l’évaluateur sur la base de mises en situation observées par l’évaluateur.


Les moyens en image


Lycée Paul Langevin

Lycée Paul Langevin

Lycée Paul Langevin

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La DAFPIC participe à la définition et la mise en oeuvre de la politique académique dans le champ de l'ensemble des formations professionnelles en liaison avec tous les responsables concernés. Les équipes de la DAFPIC représentent un point d'entrée identifié pour les entreprises ou les prescripteurs cherchant un interlocuteur unique sur l'académie.