fiche mise à jour le : 06 juin 2018 par : Alexandra Arce


Gérer et piloter la diversité dans l’entreprise

Ressources humaines, Droit social, Droit du travail, Management

7 h

La durée de la formation est adaptée à la personne et à son parcours (acquis de la formation, de l'expérience)

GIP FIPAN

390

Selon votre profil et vos acquis, la durée et le prix de la prestation peuvent varier. Ce tarif est indicatif et non contractuel. Pour une réponse sur mesure, contactez-nous.

Prise en charge possible

Descriptif

Égalité professionnelle hommes/femmes, maintien des seniors dans l'emploi, intégration professionnelle des personnes handicapées, des minorités visibles ou de jeunes de quartiers défavorisés...La diversité, entendue comme la participation à égalité de toutes les composantes de la société, constitue un débat de fond qui concerne directement les entreprises.

Promouvoir et favoriser la diversité dans l'entreprise, c'est reconnaître et valoriser les différences individuelles. La Diversité est une approche inclusive, qui va au-delà de la gestion des minorités. Il s'agit de considérer chaque individu, avec ce qu'il a de singulier ou de différent, comme une valeur ajoutée pour la performance de l'entreprise.

Au-delà d'une mise en conformité avec la loi pour prévenir les discriminations, les bénéfices attendus d'une bonne gestion de la diversité dans l'entreprise sont multiples : optimiser la gestion de ses ressources humaines, améliorer son ancrage territorial, accroître ses capacités d'innovation, s'ouvrir à de nouveaux marchés ou encore faire face aux risques d'images et de réputation..

Diplôme ou titre visé

Public visé

Les possibilités d’entrée en formation sont multiples. Dans tous les cas, les conseillers en formation continue vous renseigneront et vous conseilleront.

Descriptif

Égalité professionnelle hommes/femmes, maintien des seniors dans l'emploi, intégration professionnelle des personnes handicapées, des minorités visibles ou de jeunes de quartiers défavorisés...La diversité, entendue comme la participation à égalité de toutes les composantes de la société, constitue un débat de fond qui concerne directement les entreprises.

Promouvoir et favoriser la diversité dans l'entreprise, c'est reconnaître et valoriser les différences individuelles. La Diversité est une approche inclusive, qui va au-delà de la gestion des minorités. Il s'agit de considérer chaque individu, avec ce qu'il a de singulier ou de différent, comme une valeur ajoutée pour la performance de l'entreprise.

Au-delà d'une mise en conformité avec la loi pour prévenir les discriminations, les bénéfices attendus d'une bonne gestion de la diversité dans l'entreprise sont multiples : optimiser la gestion de ses ressources humaines, améliorer son ancrage territorial, accroître ses capacités d'innovation, s'ouvrir à de nouveaux marchés ou encore faire face aux risques d'images et de réputation..

Diplôme ou titre visé

Pour rentrer en formation 

Consultez les prérequis et les modalités d'entrée en formation.



Votre parcours compte 

Votre expérience antérieure, votre statut, votre personnalité sont des plus-values

  • Est-ce la bonne formation ?

    Vous hésitez quant au choix de la formation ? Nous vous conseillons et vous accompagnons dans votre projet !

  • Bilan de compétences

    Vous êtes salarié et vous voulez faire le point sur votre parcours et vos compétences ?

  • Trouver le financement

    De nombreux dispositifs de prise en charge existent. Vous êtes certainement éligible à l’un d’entre eux !

  • V.A.E

    Votre expérience professionnelle ou bénévole permet d’obtenir tout ou partie d'un diplôme et de réduire la durée d’une formation.



Modalités d'enseignement

formation entièrement présentielle

Modalités pédagogiques

Différentes modalités existent selon les situations. N’hésitez pas à nous contacter.

  • Debut : 01/01/2017 - Fin :01/01/2018
    0 complet

Les formations en entrée et sortie permanentes sont des formations à la carte, qui permettent aux personnes d’intégrer un parcours de formation tout au long de l’année. Quel que soit son niveau, chaque stagiaire a ainsi la possibilité de travailler à partir d’un programme de formation élaboré selon ses besoins, et avance à son rythme.

Objectifs de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

  • Connaître le cadre juridique de l’égalité professionnelle
  • l’emploi de travailleurs en situation de handicap et le dispositif contrat de génération
  • négocier et rédiger les accords d’entreprise ou plans d’action relatifs à ces thématiques
  • Insérer ces dispositifs dans le management des équipes et des RH

Contenu de la formation

Découvrez le programme de la formation et la description des différents sujets traités au cours de celle-ci.

L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME /FEMME

Présentation du cadre légal et règlementaire actuel sur l’égalité professionnelle (Lois, décrets et circulaires de 2010 à 2015).

Mettre en œuvre un diagnostic de situation comparé dans sa structure (trame de diagnostic fournie et méthodologie proposée).

Cas pratiques sur les actions à mener dans le management des collaborateurs et l’évolution des carrières.

Construire un accord d’entreprise ou un plan d’action, selon l’effectif de la structure et les IRP en place.

LE MANAGEMENT DES AGES : ACCORD INTERGENERATIONEL / CONTRAT DE GENERATION

Connaître les obligations légales selon l’effectif de l’entreprise en matière de management des âges.

Le dispositif du contrat de génération : Quels droits pour quelles entreprises ?

Les conditions d’éligibilité des aides « contrat de génération » : Binômes, tutorat, types de contrats de travail, etc.

Discussions sur les bonnes pratiques managériales « juniors/seniors ».

L’EMPLOI DE TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP

Présentation du cadre juridique sur l’emploi des travailleurs en situation de handicap et de son actualité.

Comment agir sur le recrutement et l’insertion durable des travailleurs en situation de handicap ?

Pour rentrer en formation

Consultez les prérequis et les modalités d'entrée en formation.

Moyens techniques

Cette formation s'appuie sur des plateaux techniques performants, permettant de se former dans les meilleures conditions, au plus proche des réalités métiers.


La DAFPIC participe à la définition et la mise en oeuvre de la politique académique dans le champ de l'ensemble des formations professionnelles en liaison avec tous les responsables concernés. Les équipes de la DAFPIC représentent un point d'entrée identifié pour les entreprises ou les prescripteurs cherchant un interlocuteur unique sur l'académie.