fiche mise à jour le : 19 oct. 2022 par : Valérie Libert


Bilan de compétences formule Excellence Globale

Bilan de compétences , Orientation, Projet professionnel

24 h

La durée de la prestation est adaptée à la personne et à son parcours (acquis de la formation, de l'expérience)

Greta du Var

  • Debut : 01/09/2021 - Fin :31/12/2023
    70 places disponibles


Diplôme ou titre visé

Un document de synthèse sera remis au bénéficiaire qui en est le seul destinataire, comme des résultats détaillés du bilan.

Taux d'insertion : 100

Taux de satisfaction : 100 %

1800 euros

" Selon votre profil et vos acquis, la durée et le prix de la prestation peuvent varier. Ce tarif est indicatif et non contractuel. Si proposée en alternance, cette formation est gratuite"

Pour qui ?

Jeunes de 16 à 29 ans

Demandeurs d'emploi

Salariés

DRH

Individuel

Les possibilités d’entrée en formation sont multiples. Dans tous les cas, les conseillers en formation continue vous renseigneront et vous conseilleront.

Information public

Toute personne s'interrogeant sur son devenir professionnel, son évolution et, le cas échéant, ses projets de formation.

Prise en charge possible

0671765737

Descriptif

Vous souhaitez évoluer professionnellement vers un poste avec plus de responsabilités? Vous avez perdu votre emploi et souhaitez effectuer une transition professionnelle? Vous avez développé une inaptitude sur votre poste? Vous ne trouvez plus de sens dans ce que vous faites? Vous avez perdu confiance en vous? Ou vous envisagez de créer une entreprise?

Le bilan de compétences est l'occasion de faire le point sur vos compétences professionnelles et vos aptitudes, d'identifier et mettre à profit vos potentialités et vos possibilités de VAE. Il vise à définir ou redéfinir votre trajectoire professionnelle et à construire un projet solide et réaliste en établissant un plan d'action.

C'est l'occasion, pendant 2 à 3 mois, de s'accorder une pause, une parenthèse dans sa vie, en étant accompagné par un professionnel neutre et bienveillant, qui ne vous jugera pas.

Pour l'entreprise, le bilan de compétences permet de faire converger ses projets et ceux du salarié, d'optimiser le plan de développement et de gestion des compétences et la gestion des carrières. Il permet également d'avoir une meilleure connaissance du potentiel des compétences mobilisables et/ou transférables.

Au Greta du Var, nous portons une attention particulière aux personnes en situation de handicap. Anisi, nos référents handicap accompagnent les équipes pédagogiques pour faciliter l'inclusion et aider à construire un parcours personnalisé, en proposant des aménagements et outils en fonction des besoins spécifiques de la personne en situation de handicap. Des partenariats avec des acteurs spécialisés peuvent être sollicités afin d'apporter un soutien et optimiser les chances d'insertion professionnelle.

Conditions d'accès à la prestation


Un entretien préalable, en amont de l'inscription, est nécessaire afin d'élaborer une proposition personnalisée, en terme de durée et de contenu.


L'entretien individuel préalable est gratuit


L'entretien individuel va permettre de personnaliser une proposition en terme de contenu et de durée. Cette étape est obligatoire en amont de l'inscription

Objectifs de la prestation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la prestation

  • Définir ou redéfinir sa trajectoire professionnelle
  • Faire le point sur ses compétences professionnelles et ses aptitudes.
  • Identifier et mettre à profit ses potentialités
  • Avoir une meilleure connaissance du potentiel de compétences mobilisables et/ou transférables.

Contenu de la prestation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la prestation

    Le bilan comprend obligatoirement trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

    Une phase préliminaire a pour objet d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

    Une phase d’investigation permet au bénéficiaire, soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

    Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

    Des modules complémentaires spécifiques peuvent être proposés en fonction des besoins: gestion de la souffrance au travail, préparation aux entretiens d'embauche, accompagnement à la prise de poste, communication professionnelle ...

Modalités de la prestation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la prestation

Rythme de la formation

Prestation individuelle de 24h maximum (selon les besoins/objectifs du bénéficiaire) réparties sur 8 à 12 semaines. RV à fixer en présentiel ou en visio en fonction des besoins et disponibilités de l'intéressé.

Modalités d'enseignement

formation mixte

Modalités pédagogiques

formation action
FOAD avec tutorat asynchrone
FOAD avec tutorat synchrone

RV individuels avec le référent, tests divers selon besoins et situation. Recherches documentaires sur les métiers/formations/environnement/débouchés.

Différentes modalités existent selon les situations. N’hésitez pas à nous contacter.



Un entretien préalable, en amont de l'inscription, est nécessaire afin d'élaborer une proposition personnalisée, en terme de durée et de contenu.


Moyens techniques de la prestation

Rendez-vous individuels avec le conseiller bilan référent, en présentiel, dans un bureau équipé d'un poste informatique et connexion internet. Possibilité de rdv en visio. Tests de centres d’intérêt, outils d’auto positionnement sur les valeurs et les compétences sur plateforme en ligne. Accès illimité à la plateforme "monbilanenligne.fr" et ses outils et à la suite Parcouréo, portail d'orientation comprenant les logiciels Inforizon, pass'Avenir et Transférence, pendant toute la durée du bilan. Enquêtes métiers et recherches documentaires sur les formations et les débouchés.


Autres lieux pour cette formation :


Votre parcours compte 

Votre expérience antérieure, votre statut, votre personnalité sont des plus-values

  • Est-ce la bonne formation ?

    Vous hésitez quant au choix de la formation ? Nous vous conseillons et vous accompagnons dans votre projet !

  • Bilan de compétences

    Vous êtes salarié et vous voulez faire le point sur votre parcours et vos compétences ?

  • Trouver le financement

    De nombreux dispositifs de prise en charge existent. Vous êtes certainement éligible à l’un d’entre eux !

  • V.A.E

    Votre expérience professionnelle ou bénévole permet d’obtenir tout ou partie d'un diplôme et de réduire la durée d’une formation.


Le financement en clair

Pour accompagner vos démarches de formation ou de reconversion, il existe de nombreux dispositifs permettant la prise en charge de tout ou partie de celles-ci.

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Changez de métier ! Un salarié peut sous conditions (expériences, ancienneté...) mobiliser son Compte Personnel de Formation pour envisager une r ...

le Compte Personnel de Formation (CPF) permet d'acquérir de nouvelles compétences. Il est activé dès le premier contrat de travail (y compris dans ...

La Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) permet à un demandeur d’emploi de réduire l'écart entre les compétences détenues et celles qu ...

Une mesure pour réussir votre recrutement ! L'AFPR peut être proposée si quelques compétences manquent au profil de la personne pour postuler à u ...

Formations obligatoires, perfectionnement, etc..., l’entreprise définit ce plan dans le cadre de sa politique de gestion des ressources humaines. L ...

Des compétences en plus pour les entreprises de - de 50 salariés. Chaque année, les OPérateurs de COmpétences (OPCO) définissent, avec les bran ...

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De nombreuses possibilités de formations diplômantes ou qualifiantes dispensées par le Réseau des Greta sont conventionnées par la Région Proven ...

Une action de formation peut être proposée et financée à titre individuel quand elle est sollicitée par un demandeur d'emploi pour finaliser son ...

Les personnels recrutés en contrat unique d'insertion (CUI-CAE) par l'Education nationale dans un établissement de l'académie de Nice peuvent bén ...

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La Région PACA vous accorde une aide financière de 600 € en fonction de votre situation (Demandeur d’emploi, Bénévole, Homme/femme en congé p ...

Véritable levier pour accéder au marché du travail, il offre une autre façon de continuer ses études. Le contrat peut durer de 6 à 36 mois et co ...

Chef d'entreprises ou salariés, votre entreprise a été touchée par la crise sanitaire (baisse de chiffre d'affaires, mise en activité partielle ...


Diplôme ou titre visé

Un document de synthèse sera remis au bénéficiaire qui en est le seul destinataire, comme des résultats détaillés du bilan.

Public visé

Jeunes de 16 à 29 ans

Demandeurs d'emploi

Salariés

DRH

Individuel

Public spécifique

Toute personne s'interrogeant sur son devenir professionnel, son évolution et, le cas échéant, ses projets de formation.

Les possibilités d’entrée en formation sont multiples. Dans tous les cas, les conseillers en formation continue vous renseigneront et vous conseilleront.

Descriptif

Vous souhaitez évoluer professionnellement vers un poste avec plus de responsabilités? Vous avez perdu votre emploi et souhaitez effectuer une transition professionnelle? Vous avez développé une inaptitude sur votre poste? Vous ne trouvez plus de sens dans ce que vous faites? Vous avez perdu confiance en vous? Ou vous envisagez de créer une entreprise?

Le bilan de compétences est l'occasion de faire le point sur vos compétences professionnelles et vos aptitudes, d'identifier et mettre à profit vos potentialités et vos possibilités de VAE. Il vise à définir ou redéfinir votre trajectoire professionnelle et à construire un projet solide et réaliste en établissant un plan d'action.

C'est l'occasion, pendant 2 à 3 mois, de s'accorder une pause, une parenthèse dans sa vie, en étant accompagné par un professionnel neutre et bienveillant, qui ne vous jugera pas.

Pour l'entreprise, le bilan de compétences permet de faire converger ses projets et ceux du salarié, d'optimiser le plan de développement et de gestion des compétences et la gestion des carrières. Il permet également d'avoir une meilleure connaissance du potentiel des compétences mobilisables et/ou transférables.

Au Greta du Var, nous portons une attention particulière aux personnes en situation de handicap. Anisi, nos référents handicap accompagnent les équipes pédagogiques pour faciliter l'inclusion et aider à construire un parcours personnalisé, en proposant des aménagements et outils en fonction des besoins spécifiques de la personne en situation de handicap. Des partenariats avec des acteurs spécialisés peuvent être sollicités afin d'apporter un soutien et optimiser les chances d'insertion professionnelle.

Diplôme ou titre visé

Un document de synthèse sera remis au bénéficiaire qui en est le seul destinataire, comme des résultats détaillés du bilan.

Pour rentrer en prestation 

Consultez les prérequis et les modalités d'entrée en prestation.


Un entretien préalable, en amont de l'inscription, est nécessaire afin d'élaborer une proposition personnalisée, en terme de durée et de contenu.


L'entretien individuel préalable est gratuit



L'entretien individuel va permettre de personnaliser une proposition en terme de contenu et de durée. Cette étape est obligatoire en amont de l'inscription

Organismes financeurs de cette formation

Financement
financeur

Entreprise

10 places financées
Financement
financeur

OPCO

10 places financées
Financement
financeur

Moncompteformation

50 places financées


Objectifs de la prestation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la prestation

  • Définir ou redéfinir sa trajectoire professionnelle
  • Faire le point sur ses compétences professionnelles et ses aptitudes.
  • Identifier et mettre à profit ses potentialités
  • Avoir une meilleure connaissance du potentiel de compétences mobilisables et/ou transférables.

Contenu de la prestation

Découvrez le programme de la prestation et la description des différents sujets traités au cours de celle-ci.

Le bilan comprend obligatoirement trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

Une phase préliminaire a pour objet d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Une phase d’investigation permet au bénéficiaire, soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Des modules complémentaires spécifiques peuvent être proposés en fonction des besoins: gestion de la souffrance au travail, préparation aux entretiens d'embauche, accompagnement à la prise de poste, communication professionnelle ...

Pour rentrer en prestation

Consultez les prérequis et les modalités d'entrée en prestation.

0671765737

Moyens techniques

Cette prestation s'appuie sur des plateaux techniques performants, permettant de se former dans les meilleures conditions, au plus proche des réalités métiers.

Rendez-vous individuels avec le conseiller bilan référent, en présentiel, dans un bureau équipé d'un poste informatique et connexion internet. Possibilité de rdv en visio.

Tests de centres d’intérêt, outils d’auto positionnement sur les valeurs et les compétences sur plateforme en ligne. Accès illimité à la plateforme "monbilanenligne.fr" et ses outils et à la suite Parcouréo, portail d'orientation comprenant les logiciels Inforizon, pass'Avenir et Transférence, pendant toute la durée du bilan.

Enquêtes métiers et recherches documentaires sur les formations et les débouchés.


Les moyens en image


Salle Bilan Orientation

Salle Bilan Orientation

L'Espace Bilan Orientation du Greta , basé au sein du lycée Saint-Saint-Exupéry, dispose d'une salle destinée aux prestations de bilans de compétences. Elle est équipée d'ordinateurs avec accès internet, et de ressources pédagogiques variées.

1 photos 

La DRAFPIC participe à la définition et la mise en oeuvre de la politique de la région académique dans le champ de l'ensemble des formations professionnelles en liaison avec tous les responsables concernés. Les équipes de la DRAFPIC du site de Nice représentent un point d'entrée identifié pour les entreprises ou les prescripteurs cherchant un interlocuteur unique sur l'académie.