fiche mise à jour le : 24 juin 2019 par : Aurelie Cornu


Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines

Ressources humaines, Droit social, Droit du travail, Management

959 h

La durée de la formation est adaptée à la personne et à son parcours (acquis de la formation, de l'expérience)

GIP FIPAN

Formation certifiante

Prise en charge possible

Descriptif

Nous vous préparons au Titre Professionnel de niveau III (BTS/DUT) Assistant(e) en Ressources Humaine !

Diplôme ou titre visé

Vous souhaitez devenir assistant(e) en Ressources Humaines et connaitre les débouchés ? Les possibilités sont nombreuses !
Vous obtiendrez en 8 mois un Titre Professionnel de niveau BTS/DUT en Ressources Humaines.

Public visé

Salariés

Demandeurs d'emploi

DRH

Individuel

Public spécifique

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Reconversion Professionnelle Tout Public

Les possibilités d’entrée en formation sont multiples. Dans tous les cas, les conseillers en formation continue vous renseigneront et vous conseilleront.

Débouchés pros

Pour quoi

Assistant RH


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Descriptif

Nous vous préparons au Titre Professionnel de niveau III (BTS/DUT) Assistant(e) en Ressources Humaine !

Diplôme ou titre visé

Vous souhaitez devenir assistant(e) en Ressources Humaines et connaitre les débouchés ? Les possibilités sont nombreuses !
Vous obtiendrez en 8 mois un Titre Professionnel de niveau BTS/DUT en Ressources Humaines.

Pour rentrer en formation 

Consultez les prérequis et les modalités d'entrée en formation.


Niveau BAC ou équivalent –

Expérience significative d’au moins 2 ans dans le champ d’activité du secrétariat en entreprise ou en structure associative - Maîtrise d’outils bureautiques – des écrits professionnels - connaissance de l’environnement, fonctions et interrelations des services



Votre parcours compte 

Votre expérience antérieure, votre statut, votre personnalité sont des plus-values

  • Est-ce la bonne formation ?

    Vous hésitez quant au choix de la formation ? Nous vous conseillons et vous accompagnons dans votre projet !

  • Bilan de compétences

    Vous êtes salarié et vous voulez faire le point sur votre parcours et vos compétences ?

  • Trouver le financement

    De nombreux dispositifs de prise en charge existent. Vous êtes certainement éligible à l’un d’entre eux !

  • V.A.E

    Votre expérience professionnelle ou bénévole permet d’obtenir tout ou partie d'un diplôme et de réduire la durée d’une formation.

Organismes financeurs de cette formation

Financement
financeur

Pôle emploi

0 places financées
Financement
financeur

OPACIF

0 places financées
Financement
financeur

OPCO

0 places financées


Rythme de la formation

Période d'intégration : 1 semaine

Période en entreprise : 4 semaines

Module 1, 2, 3 : 819 h

Modalités d'enseignement

formation entièrement présentielle

Modalités pédagogiques

formation action
formation situation de travail

Utilisation de différentes méthodes pédagogiques favorisant l’apprentissage

Différentes modalités existent selon les situations. N’hésitez pas à nous contacter.

  • Debut : 13/01/2019 - Fin :31/07/2020
    20 places disponibles

Les formations en entrée et sortie permanentes sont des formations à la carte, qui permettent aux personnes d’intégrer un parcours de formation tout au long de l’année. Quel que soit son niveau, chaque stagiaire a ainsi la possibilité de travailler à partir d’un programme de formation élaboré selon ses besoins, et avance à son rythme.

Objectifs de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

  • Reconnaitre les rôles, fonctions et missions de l’assistant (e) RH
  • Organiser la gestion administrative des personnels de l’entreprise
  • Participer activement aux recrutements, gestion des plans sociaux, conditions de travail et évolutions de carrières
  • Communiquer à l'interne et favoriser quotidiennement les relations sociales
  • Mettre en oeuvre la politique de développement des RH de l'entreprise

Contenu de la formation

Découvrez le programme de la formation et la description des différents sujets traités au cours de celle-ci.

Période d'intégration. Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l'environnement professionnel, sensibilisation au développement durable, adaptation du parcours de formation (1 semaine).

Module 1. Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien : gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise - collecte des éléments variables de paie et vérification de leur prise en compte (8 semaines).

Module 2. Mettre en œuvre et optimiser les outils de la fonction RH : proposition, déploiement et diffusion des procédures RH - élaboration et actualisation des tableaux de bord RH - veille juridique et sociale (6 semaines).

Module 3. Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés : rédaction d'un profil de poste - rédaction et diffusion d'une offre d'emploi et présélection de candidatures - conduite d'un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre - organisation de l'intégration d'un nouveau salarié - contribution à l'élaboration et au suivi du plan de formation (7 semaines). Pascale

Période en entreprise (4 semaines).

Pour rentrer en formation

Consultez les prérequis et les modalités d'entrée en formation.

Moyens techniques

Cette formation s'appuie sur des plateaux techniques performants, permettant de se former dans les meilleures conditions, au plus proche des réalités métiers.

Supports de formation – étude de cas – mise en situation - simulations …


La DAFPIC participe à la définition et la mise en oeuvre de la politique académique dans le champ de l'ensemble des formations professionnelles en liaison avec tous les responsables concernés. Les équipes de la DAFPIC représentent un point d'entrée identifié pour les entreprises ou les prescripteurs cherchant un interlocuteur unique sur l'académie.