fiche mise à jour le : 25 nov. 2019
La durée de la formation est adaptée à la personne et à son parcours (acquis de la formation, de l'expérience)
Selon votre profil et vos acquis, la durée et le prix de la prestation peuvent varier. Ce tarif est indicatif et non contractuel. Pour une réponse sur mesure, contactez-nous.
Le Chef d’Equipe Propreté coordonne et anime une équipe d’agents de propreté et/ou d’agents machinistes classiques en propreté. Il est affecté à un site directement chez le client, où se trouve son équipe. Il participe à la réalisation des prestations d’entretien manuel et/ou mécanisé et il constitue un premier niveau d’interface avec le client.
Ses principales activités sont les suivantes :
- organiser son chantier
- animer une équipe de propreté
- réaliser des techniques professionnelles d’entretien manuel et/ou mécanisé
- contrôler les résultats en fonction du cahier des charges
- respecter les règles d’hygiène et de sécurité sur les chantiers
- communiquer avec les clients
6 pôles de compétences sont traités pendant la formation:
Pôle A : Organisation de chantier
Pôle B : Animation d’équipe
Pôle C : Réalisation des techniques professionnelles d’entretien manuel et mécanisé
Pôle D : Contrôle du résultat en fonction du cahier des charges
Pôle E : Respect des règles d’hygiène et de sécurité sur un chantier
Pôle F : Relation client et attitudes de service
Ce CQP "Certificat de Qualification Professionnelle" est un certificat de la branche professionnelle inscrit au RNCP au niveau 3 (ex Niveau V).
Passage devant un jury composé de professionnels et de formateurs issus de l'organisme certificateur. (OC PROPRETE)
Mise en situation pratique et test théorique.
Cette formation s'adresse à tout public.
Les possibilités d’entrée en formation sont multiples. Dans tous les cas, les conseillers en formation continue vous renseigneront et vous conseilleront.
Consultez les prérequis et les modalités d'entrée en formation.
Maîtrise de la langue française
Un rendez vous sera proposé au titulaire du compte CPF pour effectuer un positionnement et un entretien avec le référent pédagogique.
Votre expérience antérieure, votre statut, votre personnalité sont des plus-values
Vous hésitez quant au choix de la formation ? Nous vous conseillons et vous accompagnons dans votre projet !
Vous êtes salarié et vous voulez faire le point sur votre parcours et vos compétences ?
De nombreux dispositifs de prise en charge existent. Vous êtes certainement éligible à l’un d’entre eux !
Votre expérience professionnelle ou bénévole permet d’obtenir tout ou partie d'un diplôme et de réduire la durée d’une formation.
Formation à temps partiel les jeudis et / ou vendredis
La formation se déroule à raison d'une ou deux journées ou deux demi journées par semaine en centre de formation, selon les besoins de l'entreprise et les disponibilités du titulaire du compte CPF.
Les cours théoriques alternent avec des cours en ateliers spécialisés.
Les formations en entrée et sortie permanentes sont des formations à la carte, qui permettent aux personnes d’intégrer un parcours de formation tout au long de l’année. Quel que soit son niveau, chaque stagiaire a ainsi la possibilité de travailler à partir d’un programme de formation élaboré selon ses besoins, et avance à son rythme.
Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation
Découvrez le programme de la formation et la description des différents sujets traités au cours de celle-ci.
Les différents modules ont été élaborés par l’équipe et sont la propriété intellectuelle du GRETA du VAR. Ils sont conformes au cahier des charges proposé par la Branche.
CONTENU DE LA FORMATION
Pôle A : Organisation de chantier - 35 heures
Identifier les données du cahier des charges, les consignes
Mettre en application l’organisation d’un chantier : les temps de prestation, les plannings et fiches de poste
Préparer techniquement le chantier
Ajuster l’organisation
Suivre le chantier
Pôle B : Animation d’équipe - 42 heures
Définir le rôle du chef d’équipe
Comprendre le fonctionnement d’une équipe
Encadrer une équipe
Appliquer les consignes en matière de législation
Accueillir de nouveaux salariés : la fonction tutorale
Pôle C : Réalisation des techniques professionnelles d’entretien manuel et mécanisé - 77 heures
Utiliser les produits et matériels : manipulation, étiquetage...Appliquer les techniques d’entretien courant des sols et des bureaux : gamme opératoire, mises en pratique...Assurer les opérations de nettoyage et de maintenance de 1er niveau des matériels utilisés
Appliquer les règles de base et les précautions de tri des déchets
Pôle D : Contrôle du résultat en fonction du cahier des charges - 21 heures
Appliquer la démarche qualité et le contrôle qualité
Réaliser des autocontrôles : les modalités de mise en œuvre, les critères d’appréciation
Renseigner les documents d’exploitation relatifs au contrôle
Agir en tant que garant de la qualité
Pôle E : Respect des règles d’hygiène et de sécurité sur les chantiers - 28 heures
Cadre institutionnel de la prévention et de la sécurité sur les chantiers
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Appliquer les règles d’ergonomie
Respecter les mesures de protection et d’alerte en cas d’accident
Adopter et faire adopter les comportements adaptés aux chantiers en milieux sensibles en tenant compte des spécificités
Faire appliquer les éco-gestes
Faire appliquer les règles de base et les précautions de tri des déchets
Pôle F : Relations client et attitudes de service - 28 heures
Intégrer le rôle de l’entreprise de propreté sur site
Appliquer les attitudes de service
Assurer une bonne relation avec le client, la hiérarchie et l’équipe
Renforcement pratique - 28 heures
Validation CQP - 4 heures
Cette formation s'appuie sur des plateaux techniques performants, permettant de se former dans les meilleures conditions, au plus proche des réalités métiers.
Plateaux techniques équipés permettant avec les matériels et produits appropriés d'effectuer les travaux pratiques prévus dans la formation.
La DAFPIC participe à la définition et la mise en oeuvre de la politique académique dans le champ de l'ensemble des formations professionnelles en liaison avec tous les responsables concernés. Les équipes de la DAFPIC représentent un point d'entrée identifié pour les entreprises ou les prescripteurs cherchant un interlocuteur unique sur l'académie.
