24 h

La durée de la formation est adaptée à la personne et à son parcours (acquis de la formation, de l'expérience)

Entrées sorties permanentes

• Debut : 01/01/2020 - Fin :31/12/2020
  50 places disponibles

Formation certifiante

Diplôme ou titre visé

Remise du document de synthèse.

Taux de satisfaction : 100 %

1500

Selon votre profil et vos acquis, la durée et le prix de la prestation peuvent varier. Ce tarif est indicatif et non contractuel. Pour une réponse sur mesure, contactez-nous.

Pour qui ?

Demandeurs d'emploi

Salariés

DRH

Individuel

Les possibilités d’entrée en formation sont multiples. Dans tous les cas, les conseillers en formation continue vous renseigneront et vous conseilleront.

Information public

Toute personne s'interrogeant sur son devenir professionnel, son évolution et, le cas échéant, ses projets de formation.

Prise en charge possible

04 22 70 00 60

Descriptif

Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations. L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Conditions d'accès à la formation

Un entretien préalable est obligatoire pour prendre en compte les objectifs de chaque personne et établir une proposition personnalisée.

Objectifs de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

• Définir ou redéfinir sa trajectoire professionnelle
• Faire le point sur ses compétences professionnelles et ses aptitudes.
• Identifier et mettre à profit ses potentialités
• Avoir une meilleure connaissance du potentiel de compétences mobilisables et/ou transférables.

Contenu de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

Le bilan comprend obligatoirement trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

Une phase préliminaire a pour objet de :

• d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,

• de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,

• de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :

• soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,

• soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :

• s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,

• recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,

• prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Modalités de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

Modalités d'enseignement

formation mixte

Modalités pédagogiques

FOAD avec tutorat synchrone

Moyens techniques de la formation

Un espace adapté : bureau d'entretien, PC connecté. Des Outils spécifiques notamment des tests utilisés et proposés en fonction des besoins exprimés (test de personnalité, auto diagnostic, inventaire des valeurs relatives au travail et tests en ligne)