fiche mise à jour le : 11 mai 2018 par : Céline Juin


Bilan de compétences

Bilan de compétences , Orientation, Projet professionnel

24 h

La durée de la prestation est adaptée à la personne et à son parcours (acquis de la formation, de l'expérience)

Greta Côte d'Azur

1800

Selon votre profil et vos acquis, la durée et le prix de la prestation peuvent varier. Ce tarif est indicatif et non contractuel. Pour une réponse sur mesure, contactez-nous.

04 22 70 00 98

Pour quoi

location

  • Changer de métier
  • Obtenir un diplôme
  • Booster sa carrière
  • Financer une formation

Pour acquérir une première qualification, pour les emplois de demain ou faire reconnaître une compétence par un employeur, + de 130 formations courtes, longues, professionnalisantes ou diplômantes.

location

  • Accueillir un candidat en alternance
  • Former aux évolutions des métiers
  • Anticiper les changements juridiques
  • Financer un projet

Le conseil et l'expertise pour l’approche globale de la gestion des ressources humaines : conseil, conception de parcours, formations à la carte, organisation, évaluation,..

Descriptif

Pour le salarié : faire le point sur ses compétences professionnelles et ses aptitudes. Identifier et mettre à profit ses potentialités, ses possibilités de VAE. Définir ou redéfinir sa trajectoire professionnelle. Construire un projet d'action.

Pour l'entreprise : faire converger les projets du salarié et ceux de l'entreprise, optimiser le plan de formation et la gestion des carrières. Avoir une meilleure connaissance du potentiel de compétences mobilisables et/ou transférables.

Diplôme ou titre visé



Jeunes de 16 à 25 ans

Demandeurs d'emploi

Salariés

DRH

Individuel

Public spécifique

Toute personne s'interrogeant sur son devenir professionnel, son évolution et, le cas échéant, ses projets de formation.

Les possibilités d’entrée en formation sont multiples. Dans tous les cas, les conseillers en formation continue vous renseigneront et vous conseilleront.

Rythme de la formation

24 heures réparties sur 6 à 10 semaines, sur la base d'un rendez-vous personnalisé de 2 à 3 heures par semaine.

Modalités d'enseignement

formation mixte

Modalités pédagogiques

Alternance de phases individuelles et de démarches personnelles.

Rendez-vous avec un conseiller bilan référent qui accompagnera le salarié tout au long de son bilan.

Différentes modalités existent selon les situations. N’hésitez pas à nous contacter.

  • Debut : 01/01/2017 - Fin :01/01/2018
    100 places disponibles

Les formations en entrée et sortie permanentes sont des formations à la carte, qui permettent aux personnes d’intégrer un parcours de formation tout au long de l’année. Quel que soit son niveau, chaque stagiaire a ainsi la possibilité de travailler à partir d’un programme de formation élaboré selon ses besoins, et avance à son rythme.

Téléchargements

FP BC

Fiche produit de la prestation avec les éléments d'information : public, pré-requis, contenu, durée, etc.

Savoir faire

à l'issue de cette formation, vous pourrez mettre en avant les connaissances et compétences suivantes 

  • Définir ou redéfinir sa trajectoire professionnelle
  • Faire le point sur ses compétences professionnelles et ses aptitudes.
  • Identifier et mettre à profit ses potentialités
  • ses possibilités de VAE.
  • Construire un projet d'action.
  • Avoir une meilleure connaissance du potentiel de compétences mobilisables et/ou transférables.

Votre parcours compte 

Votre expérience antérieure, votre statut, votre personnalité sont des plus-values

  • Est-ce la bonne formation ?

    Vous hésitez quant au choix de la formation ? Nous vous conseillons et vous accompagnons dans votre projet !

  • Bilan de compétences

    Vous êtes salarié et vous voulez faire le point sur votre parcours et vos compétences ?

  • Trouver le financement

    De nombreux dispositifs de prise en charge existent. Vous êtes certainement éligible à l’un d’entre eux !

  • V.A.E

    Votre expérience professionnelle ou bénévole permet d’obtenir tout ou partie d'un diplôme et de réduire la durée d’une formation.

Contenu de la prestation

Découvrez le programme de la prestation et la description des différents sujets traités au cours de celle-ci.

Le bilan se déroule en trois phases : phase préliminaire, phase d'investigation et phase de conclusion.

Les trois phases sont menées de façon individuelle.

La phase préliminaire a pour objet de :

- confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;

- définir et analyser la nature de ses besoins ;

- informer des conditions de déroulement.

La phase d'investigation est conçue à partir des premiers éléments repérés lors de l'analyse partagée de la demande.

Elle est conduite en fonction des objectifs initialement convenus.

Elle permet au regard des perspectives d'évolution envisagées de :

- analyser le parcours professionnel et/ou personnel, les motivations et les intérêts ;

- explorer le profil personnel, évaluer les capacités, le potentiel, les connaissances générales, les possibilités de VAE ;

- identifier les compétences et aptitudes professionnelles ;

- mesurer les écarts éventuels et vérifier la faisabilité du projet.

La phase de conclusion consiste à :

Élaborer et valider avec le salarié un document de synthèse qui présente les compétences acquises ou à acquérir en fonction du projet professionnel, les potentialités mobilisables ainsi que le plan d'action et, le cas échéant, un parcours de VAE et/ou de formation.

Pour rentrer en prestation

Consultez les prérequis et les modalités d'entrée en prestation.


Salarié justifiant des conditions d’octroi.

Possibilité de prise en charge par l’entreprise (Plan de formation) ou de l’OPCA (justifier d’une ancienneté d’au moins 5 ans, consécutifs ou non, en tant que salarié, dont 12 mois minimum dans l’entreprise où la demande est faite).


Possibilité de bénéficier d'un premier entretien gratuit permettant une aide à la décision



04 22 70 00 98

Moyens techniques

Cette prestation s'appuie sur des plateaux techniques performants, permettant de se former dans les meilleures conditions, au plus proche des réalités métiers.

Rendez-vous individuels avec le conseiller bilan référent.

Tests de centres d’intérêt, outils d’auto positionnement sur les valeurs et les compétences.

Recherches documentaires sur les métiers, les formations et les débouchés.


Les moyens en image


Centre de Bilan et d'Orientation de Valbonne

Centre de Bilan et d'Orientation de Valbonne

Centre de Bilan et d'Orientation situé dans l'enceinte du lycée Simone Veil, 1265 route de Biot à Valbonne.

3 photos 

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La DAFPIC participe à la définition et la mise en oeuvre de la politique académique dans le champ de l'ensemble des formations professionnelles en liaison avec tous les responsables concernés. Les équipes de la DAFPIC représentent un point d'entrée identifié pour les entreprises ou les prescripteurs cherchant un interlocuteur unique sur l'académie.