Les formations
Le réseau Formation Continue de l'académie de Nice

Savoirs, savoir-faire et savoir-être sont les trois composantes qui fondent les compétences professionnelles. De grandes évolutions contribuent régulièrement à façonner l’emploi et le marché du travail, et la satisfaction client passe également par la formation des équipes.

Hébergement

Voir toutes les formations Le réseau Formation Continue de l'académie de Nice
Intitulé Lieu
Intitulé Lieu
Agent d’hôtellerie / Employé(e) d’étages LA GARDE
Agent(e) d’hôtellerie / Employé(e) d’étages Menton
Apprendre à rédiger le document unique - un outil au service de la prévention LA GARDE
Bloc 3 - BTS MHR - MANAGEMENT EN HOTELLERIE RESTAURATION : CONCEPTION ET PRODUCTION DE SERVICES EN HOTELLERIE-RESTAURATION Nice
BP Gouvernant (-e) Nice
BTS Management en Hôtellerie Restauration (MHR) Toulon
BTS Management en Hôtellerie Restauration option C Management d’unité d’hébergement (MHR) Nice
CAP Commercialisation et services en Hôtel - Café- Restaurant Menton
CAP Commercialisation et services en Hôtel - Café- Restaurant Nice
CAP Commercialisation et services en Hôtel - Café- Restaurant GRETA TOURISME HÔTELLERIE - SITE DE FRÉJUS Fréjus
TITRE PROFESSIONNEL GOUVERNANT(E)/ANGLAIS PROFESSIONNEL Nice
Titre Professionnel Réceptionniste en hôtellerie Fréjus

Les dispositifs de financement :

Contrat de Professionnalisation

Véritable tremplin pour entrer dans la vie active. Ce contrat alterne des périodes de formation avec des temps de travail. Il permet d'acquérir un...

Pour qui
Jeunes de 16 à 29 ans
Demandeurs d'emploi
DRH
Individuel

PRO-A

Reconversion ou Promotion, le dispositif est réservé aux salariés en CDI dont la qualification est inférieure à Bac +3; il permet le financement ...

Pour qui
Salariés
DRH

CPF DE TRANSITION PROFESSIONNELLE

Changez de métier ! Un salarié peut sous conditions (expériences, ancienneté...) mobiliser son Compte Personnel de Formation pour envisager une r...

Pour qui
Jeunes de 16 à 29 ans
Demandeurs d'emploi
Salariés
DRH
Individuel

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

le Compte Personnel de Formation (CPF) permet d'acquérir de nouvelles compétences. Il est activé dès le premier contrat de travail (y compris dans...

Pour qui
Demandeurs d'emploi
Salariés
DRH
Individuel

POE

La Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) permet à un demandeur d’emploi de réduire l'écart entre les compétences détenues et celles qu...

Pour qui
Jeunes de 16 à 29 ans
Demandeurs d'emploi
DRH

Action de Formation Préalable au Recrutement

Une mesure pour réussir votre recrutement ! L'AFPR peut être proposée si quelques compétences manquent au profil de la personne pour postuler à u...

Pour qui
Demandeurs d'emploi
DRH

Plan de développement des compétences

Formations obligatoires, perfectionnement, etc..., l’entreprise définit ce plan dans le cadre de sa politique de gestion des ressources humaines. L...

Pour qui
Salariés
DRH

ACTIONS COLLECTIVES

Des compétences en plus pour les entreprises de - de 50 salariés. Chaque année, les OPérateurs de COmpétences (OPCO) définissent, avec les bran...

Pour qui
Salariés
DRH

Conventionné PE (AFC)

L’action de formation conventionnée (AFC) est mise en œuvre pour faciliter le retour à l'emploi rapide d'un demandeur d'emploi en lui permettant ...

Pour qui
Demandeurs d'emploi

Conventionné Région PACA

De nombreuses possibilités de formations diplômantes ou qualifiantes dispensées par le Réseau des Greta sont conventionnées par la Région Proven...

Pour qui
Jeunes de 16 à 29 ans
Demandeurs d'emploi

Conventionné PE (AIF)

Une action de formation peut être proposée et financée à titre individuel quand elle est sollicitée par un demandeur d'emploi pour finaliser son ...

Pour qui
Demandeurs d'emploi

Professionnalisation des acteurs Educ. Nat.

Les personnels recrutés en contrat unique d'insertion (CUI-CAE) par l'Education nationale dans un établissement de l'académie de Nice peuvent bénÃ...

Pour qui
Contrats aidés Éducation nationale

ACCOMPAGNEMENT VAE

Valider les compétences acquises en emploi et obtenir un diplôme, c'est possible ! La Validation des Acquis et de l'Expérience offre cette chance. ...

Pour qui
Demandeurs d'emploi

Faîtes financer votre ACCOMPAGNEMENT VAE !

Si vous êtes intéressé(e) par un parcours de Validation des Acquis de l’Expérience, le Pôle Emploi et la Région financent votre VAE. Seuls le...

Pour qui
Demandeurs d'emploi

Chèque Individuel VAE du Conseil Régional

La Région PACA vous accorde une aide financière de 600 € en fonction de votre situation (Demandeur d’emploi, Bénévole, Homme/femme en congé p...

Pour qui
Demandeurs d'emploi
Salariés
Individuel

Contrat d' Apprentissage

Véritable levier pour accéder au marché du travail, il offre une autre façon de continuer ses études. Le contrat peut durer de 6 à 36 mois et co...

Pour qui
Jeunes de 16 à 29 ans
Demandeurs d'emploi
Salariés
DRH

Les moyens pour votre réussite.

Certifications

Une offre diversifiée de plus de 130 certifications inscrites au RNCP ou au RS, en lien avec les besoins des territoires et des entreprises.

Des équipements professionnels

Des plateaux techniques performants et des partenariats actifs avec les acteurs économiques de notre région.

Toute l'année

Formations règlementaires ou simples modules visant à développer les compétences professionnelles, le réseau propose des formations de courte durée à tout moment de l’année.

Pour tous les publics

Le réseau accueille des publics jeunes et adultes en recherche d’une première qualification ou demandeurs d’emploi, des salariés d’entreprise, des particuliers.

Démarche qualité

Le réseau des GRETA et le GIP FIPAN sont labellisés EDUFORM (label qualité de la formation professionnelle de l’éducation nationale). Ce Label respecte le cadre réglementaire du ministère du travail (Référentiel National Unique QUALIOPI). Il garantit une qualité de prestations aux clients et bénéficiaires.

Des centres à proximité

Un maillage territorial unique, au plus près de chez vous. Plus de 20 centres de formations repartis sur les départemenst du Var et de la Côté d'Azur.

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La DAFPIC participe à la définition et la mise en oeuvre de la politique académique dans le champ de l'ensemble des formations professionnelles en liaison avec tous les responsables concernés. Les équipes de la DAFPIC représentent un point d'entrée identifié pour les entreprises ou les prescripteurs cherchant un interlocuteur unique sur l'académie.

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