fiche mise à jour le : 02 avr. 2020 par : Isabelle Dupont


Bilan de compétences (Greta du Var)

Bilan de compétences , Orientation, Projet professionnel

24 h

La durée de la prestation est adaptée à la personne et à son parcours (acquis de la formation, de l'expérience)

Greta du Var

  • Debut : 01/05/2020 - Fin :31/12/2020
    50 places disponibles


Diplôme ou titre visé

Remise du document de synthèse.

Taux de satisfaction : 100 %

1500

Selon votre profil et vos acquis, la durée et le prix de la prestation peuvent varier. Ce tarif est indicatif et non contractuel. Pour une réponse sur mesure, contactez-nous.

Pour qui ?

Demandeurs d'emploi

Salariés

DRH

Individuel

Les possibilités d’entrée en formation sont multiples. Dans tous les cas, les conseillers en formation continue vous renseigneront et vous conseilleront.

Information public

Toute personne s'interrogeant sur son devenir professionnel, son évolution et, le cas échéant, ses projets de formation.

Prise en charge possible

Descriptif

Pour le salarié : faire le point sur ses compétences professionnelles et ses aptitudes. Identifier et mettre à profit ses potentialités, ses possibilités de VAE. Définir ou redéfinir sa trajectoire professionnelle. Construire un projet d'action. Pour l'entreprise : faire converger les projets du salarié et ceux de l'entreprise, optimiser le plan de formation et la gestion des carrières. Avoir une meilleure connaissance du potentiel de compétences mobilisables et/ou transférables.

Conditions d'accès à la prestation


Un entretien préalable, en amont de l'inscription, est nécessaire afin d'élaborer une proposition personnalisée, en terme de durée et de contenu.


L'entretien individuel préalable est gratuit


L'entretien individuel va permettre de personnaliser une proposition en terme de contenu et de durée. Cette étape est obligatoire en amont de l'inscription

Objectifs de la prestation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la prestation

  • Définir ou redéfinir sa trajectoire professionnelle
  • Faire le point sur ses compétences professionnelles et ses aptitudes.
  • Identifier et mettre à profit ses potentialités
  • Avoir une meilleure connaissance du potentiel de compétences mobilisables et/ou transférables.

Contenu de la prestation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la prestation

    Le bilan comprend obligatoirement trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne. Une phase préliminaire a pour objet d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan. Une phase d’investigation permet au bénéficiaire, soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives. Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Modalités de la prestation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la prestation

Rythme de la formation

Prestation individuelle de 24h maximum (selon besoins/objectifs du bénéficiaire) réparties sur 8 à 12 semaines. RV à fixer en fonction des disponibilités de l'intéressé.

Modalités d'enseignement

formation entièrement présentielle

Modalités pédagogiques

formation action

Rendez-vous individuels avec le conseiller bilan référent. Tests de centres d’intérêt, outils d’auto positionnement sur les valeurs et les compétences. Recherches documentaires sur les métiers, les formations et les débouchés.

Différentes modalités existent selon les situations. N’hésitez pas à nous contacter.



Un entretien préalable, en amont de l'inscription, est nécessaire afin d'élaborer une proposition personnalisée, en terme de durée et de contenu.


Moyens techniques de la prestation

Rendez-vous individuels avec le conseiller bilan référent. Tests de centres d’intérêt, outils d’auto positionnement sur les valeurs et les compétences. Recherches documentaires sur les métiers, les formations et les débouchés.


Autres lieux pour cette formation :


Votre parcours compte 

Votre expérience antérieure, votre statut, votre personnalité sont des plus-values

  • Est-ce la bonne formation ?

    Vous hésitez quant au choix de la formation ? Nous vous conseillons et vous accompagnons dans votre projet !

  • Bilan de compétences

    Vous êtes salarié et vous voulez faire le point sur votre parcours et vos compétences ?

  • Trouver le financement

    De nombreux dispositifs de prise en charge existent. Vous êtes certainement éligible à l’un d’entre eux !

  • V.A.E

    Votre expérience professionnelle ou bénévole permet d’obtenir tout ou partie d'un diplôme et de réduire la durée d’une formation.


Le financement en clair

Pour accompagner vos démarches de formation ou de reconversion, il existe de nombreux dispositifs permettant la prise en charge de tout ou partie de celles-ci.

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Diplôme ou titre visé

Remise du document de synthèse.

Public visé

Demandeurs d'emploi

Salariés

DRH

Individuel

Public spécifique

Toute personne s'interrogeant sur son devenir professionnel, son évolution et, le cas échéant, ses projets de formation.

Les possibilités d’entrée en formation sont multiples. Dans tous les cas, les conseillers en formation continue vous renseigneront et vous conseilleront.

Descriptif

Pour le salarié : faire le point sur ses compétences professionnelles et ses aptitudes. Identifier et mettre à profit ses potentialités, ses possibilités de VAE. Définir ou redéfinir sa trajectoire professionnelle. Construire un projet d'action. Pour l'entreprise : faire converger les projets du salarié et ceux de l'entreprise, optimiser le plan de formation et la gestion des carrières. Avoir une meilleure connaissance du potentiel de compétences mobilisables et/ou transférables.

Diplôme ou titre visé

Remise du document de synthèse.

Pour rentrer en prestation 

Consultez les prérequis et les modalités d'entrée en prestation.


Un entretien préalable, en amont de l'inscription, est nécessaire afin d'élaborer une proposition personnalisée, en terme de durée et de contenu.


L'entretien individuel préalable est gratuit



L'entretien individuel va permettre de personnaliser une proposition en terme de contenu et de durée. Cette étape est obligatoire en amont de l'inscription

Organismes financeurs de cette formation

Financement
financeur

Entreprise

10 places financées
Financement
financeur

OPCO

10 places financées
Financement
financeur

Moncompteformation

30 places financées


Objectifs de la prestation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la prestation

  • Définir ou redéfinir sa trajectoire professionnelle
  • Faire le point sur ses compétences professionnelles et ses aptitudes.
  • Identifier et mettre à profit ses potentialités
  • Avoir une meilleure connaissance du potentiel de compétences mobilisables et/ou transférables.

Contenu de la prestation

Découvrez le programme de la prestation et la description des différents sujets traités au cours de celle-ci.

Le bilan comprend obligatoirement trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne. Une phase préliminaire a pour objet d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan. Une phase d’investigation permet au bénéficiaire, soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives. Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Pour rentrer en prestation

Consultez les prérequis et les modalités d'entrée en prestation.

Moyens techniques

Cette prestation s'appuie sur des plateaux techniques performants, permettant de se former dans les meilleures conditions, au plus proche des réalités métiers.

Rendez-vous individuels avec le conseiller bilan référent. Tests de centres d’intérêt, outils d’auto positionnement sur les valeurs et les compétences. Recherches documentaires sur les métiers, les formations et les débouchés.


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