GIP FIPAN


Titre Professionnel Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle (CIP)

Management des ressources humaines et formation

Objectifs et compétences visées

Accueillir pour analyser la demande des personnes en démarche d’insertion et établir un diagnostic partagé
Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle
Mettre en œuvre une offre de service auprès des employeurs afin de favoriser l’insertion professionnelle

Public

Tout public

Public spécifique

Etre à l'aise à l'oral et ainsi qu'à l'écrit, bonne capacité d'écoute, de prise de recul.
Connaissance des outils bureautiques.
Les personnes intéressées doivent se rapprocher de leur agence Pôle emploi.

Prix et dispositifs de financement

Selon votre profil et vos acquis, la durée et le prix de la prestation peuvent varier. Ce tarif est indicatif et non contractuel. Pour une réponse sur mesure, contactez-nous.

Dates :

  • Debut : 17/09/2020 - Fin :20/07/2021
    16 places disponibles

Ces dates sont indicatives et vous avez la possibilité d'intégrer la formation en dehors de celles-ci en fonction de votre parcours. N'hésitez pas à nous contacter.

Contenu

La formation vous permettra de développer les compétences attendues pour l’exercice du métier Conseiller en Insertion Professionnelle - Elle est composée de 3 CCP sur une durée totale de 800 heures :
CCP1 : Accueillir pour analyser la demande des personnes en démarche d’insertion et établir un diagnostic partagé
- Informer et orienter une personne ou un groupe sur les ressources en matière d’insertion
- Analyser la demande de la personne et identifier ses besoins
- Excercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
- Identifier et mobiliser un réseau ou des partenaires pour optimiser la réponse aux besoins des personnes
- Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité

CCP 2 : Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle
- Construire et contractualiser avec la personne son parcours d’insertion
- Conduire des entretiens d’accompagnement centrés sur la personne pour suivre l’évolution de son parcours
- Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion
- Analyser sa pratique professionnelle

CCP 3 : Mettre en œuvre une offre de service auprès des employeurs afin de favoriser l’insertion professionnelle
- Prospecter les employeurs et développer des modes de collaboration sur un territoire
- Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
- Faciliter l’intégration du salarié dans son environnement professionnel

Une remise à niveau peut être proposée pour un maximum de 160 heures
Un appui pédagogique est proposé dans la limite de 133 heures
L'accompagnement à la recherche d'emploi représente 21 heures
Le stage en entreprise représente 315 heures sur 3 périodes, soit 9 semaines au total

4 heures d'examen professionnel
Inscrire l’action dans une démarche de développement durable
Intégrer la prévention des risques professionnels





Modules de la formation

Formation non modularisée.

Modalités pédagogiques

formation action

Alternance d’apports théoriques (conduite d’entretiens, écrits professionnels, méthodologie de projet, démarche commerciale, analyse socio-économique de territoire, droit du travail, Handicap, clauses sociales, dispositifs de l’insertion,…) et de mises en situation (simulations d’entretien d’accueil, d’entretien de suivi, animation d’ateliers thématiques, …)
Stages en entreprises (3 périodes sur un total de 9 semaines)
Analyse de pratique régulière opérée par les stagiaires (individuellement et collectivement) supervisés par les formateurs et des intervenants professionnels.


Durée et rythme

Cette formation se déroule à temps plein, à raison de 35 h /semaine.

Durée en centre

1114 heure(s)

Heures en entreprise

315 heure(s)

Durée hebdommadaire

35 heure(s)

Durée totale

1429 heure(s)



La durée de la formation est adaptée à l’individu et à son parcours (acquis de la formation et de l’expérience).


Lieu

GIP FIPAN - Agglomération Provence Verte
ZAC de Nicopolis
190 Ave des Chênes Verts
Brignoles 83170
04 89 08 51 21


Qualification des intervenants

Les formateurs et intervenants de Greta sont soit des enseignants titulaires de l'Éducation nationale, soit des personnels contractuels, soit des vacataires. Ils sont recrutés par les Greta en fonction de leur expertise professionnelle, de leur capacité pédagogique à former les adultes et de leurs diplômes.


Reconnaissance des acquis

La formation CIP est un titre professionnel du ministère du travail, permettant d'obtenir une certification de Niveau V, parue au JO de l'arrêté de spécialité du 15/12/2012. L'épreuve de validation est menée devant un jury et consiste en la présentation d'un dossier professionnel, d'entretiens et d'une mise en situation devant un jury composé de professionnels.


Modalité d'admission et de recrutement



Aucune



Idéalement, une première expérience dans le domaine de l'insertion professionnelle est souhaitée








Taux de réussite

100 %

Taux de réussite de la formation


Taux d'insertion

85 %

Taux d'insertion de la formation

Taux de satisfaction

100 %

Taux de satisfaction de la formation


Contact

Alexandra Arce - 06 73 19 38 49
alexandra.arce@ac-nice.fr
12 Bd René Cassin
06000 Nice

Débouchés professionnels et formations accessibles

conseiller-ère en insertion professionnelle

Moyens techniques

Salle de formation de 36 m² entièrement équipée (wifi, vidéoprojecteur)


Organismes financeurs

financeur
Pôle emploi
12 places financées

Organisme responsable : GIP FIPAN

Groupement d'Intérêt Public Formation et Insertion professionnelles de l'Académie de Nice

numéro d'activité : 93060554106
numéro SIRET : 18061919900011

53 avenue Cap de Croix

06181 Nice Cedex 1

Le GIP FIPAN, Groupement d'Intérêt Public Formation et Insertion Professionnelles de l'académie de Nice, accompagne le réseau des Greta dans sa démarche commerciale, de communication, dans la réponse aux appels d'offres et dans la formation de ses acteurs. Le GIP FIPAN regroupe également les pôles Conseil en Ressources Humaines, Recherche & Développement, et Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). Depuis 2017, la création du CFA Régional de l'Académie de Nice permet de proposer des parcours en alternance du niveau 3 au niveau 1 dans les filières du tertiaire, du bâtiment, de l'industrie, du tourisme et de l'hôtellerie, de la santé et des services aux personnes, de la propreté et de la sécurité.

Fiche mise à jour le : 21 juil. 2020
Document non contractuel susceptible d’être modifié. Date de création :21 juil. 2020