Conduire le changement en entreprise

Management des ressources humaines et formation - Formacode : 32015

	Objectifs et compétences visées
	Comprendre les comportements humains face au changement Accompagner les collaborateurs dans les différentes phases du changement S’approprier les outils pour anticiper les difficultés liées aux situations de changement

	Public
	Tout public Public spécifique Cette formation est exclusivement réservée aux DRH, chefs d'entreprises et ou décideurs adhérents à l'AGEFOS PME PACA.

	Formation potentiellement éligible
	ACTIONS COLLECTIVES

	Dates
	Entrées dates fixes Ces dates sont indicatives et vous avez la possibilité d'intégrer la formation en dehors de celles-ci en fonction de votre parcours. N'hésitez pas à nous contacter.

Contenu

Le changement, évoluer ensemble :

Concept : Les 7 forces

Tactique : Les partenaires, les alliés

Mise en œuvre : les besoins, les attendus, la communication collective et individuelle

Les hommes face au changement, une activité permanente :

Discerner les étapes comportementales (résistance au changement.)

Communiquer

Les méthodes et les outils pour accompagner :

La démarche : les 3 C et les 5 D

Le cadrage de la mise en action (leviers du changement, jalons et indicateurs et outils de communication)

Les outils managériaux de pilotage du changement individuel ou collectif (rôles des délégués, vision

et matrice SWOT)

	Modalités pédagogiques
	formation action Mise en situation et scénario partagé (les stagiaires auront préparé un cas à soumettre au collectif)

Durée et rythme

Durée en centre

14 Heures en entreprise

0 Durée hebdommadaire

14 Durée totale

14

La durée de la formation est adaptée à l’individu et à son parcours (acquis de la formation et de l’expérience)

	Lieu
	En entreprise

Qualification des intervenants

Les formateurs et intervenants de Greta sont soit des enseignants titulaires de l'Éducation nationale, soit des personnels contractuels, soit des vacataires. Ils sont recrutés par les Greta en fonction de leur expertise professionnelle, de leur capacité pédagogique à former les adultes et de leurs diplômes.

	Reconnaissance des acquis
	Attestation de fin de formation QCM Échanges avec le formateur

	Modalité d'admission et de recrutement
	Conditions spécifiques : Aucune

	Contact
	Aurelie Cornu - 06 82 66 41 05 aurelie.cornu@ac-nice.fr Conseil RH 53 av Cap de Croix 06000 Nice

	Moyens techniques

Organisme responsable : GIP FIPAN

Groupement d'Intérêt Public Formation et Insertion professionnelles de l'Académie de Nice

numéro d'activité : 93060554106
numéro SIRET : 18061919900011

53 avenue Cap de Croix

06181 Nice Cedex 1

Fiche mise à jour le : 17 juil. 2018
Document non contractuel susceptible d’être modifié. Date de création :18 oct. 2016

Conduire le changement en entreprise

Management des ressources humaines et formation - Formacode : 32015

Objectifs et compétences visées

Comprendre les comportements humains face au changement

Accompagner les collaborateurs dans les différentes phases du changement

S’approprier les outils pour anticiper les difficultés liées aux situations de changement

Public

Public spécifique

Formation potentiellement éligible

Dates