GIP FIPAN


Gérer et piloter la diversité dans l’entreprise

Management des ressources humaines et formation - Formacode : 42869

Objectifs et compétences visées

Connaître le cadre juridique de l’égalité professionnelle
l’emploi de travailleurs en situation de handicap et le dispositif contrat de génération
négocier et rédiger les accords d’entreprise ou plans d’action relatifs à ces thématiques
Insérer ces dispositifs dans le management des équipes et des RH

Public

Tout public

Prix et dispositifs de financement

Selon votre profil et vos acquis, la durée et le prix de la prestation peuvent varier. Ce tarif est indicatif et non contractuel. Pour une réponse sur mesure, contactez-nous.

Dates :

Les formations en entrée et sortie permanentes sont des formations à la carte, qui permettent aux personnes d’intégrer un parcours de formation tout au long de l’année. Quel que soit son niveau, chaque stagiaire a ainsi la possibilité de travailler à partir d’un programme de formation élaboré selon ses besoins, et avance à son rythme.

Contenu

L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME /FEMME
Présentation du cadre légal et règlementaire actuel sur l’égalité professionnelle (Lois, décrets et circulaires de 2010 à 2015).
Mettre en œuvre un diagnostic de situation comparé dans sa structure (trame de diagnostic fournie et méthodologie proposée).
Cas pratiques sur les actions à mener dans le management des collaborateurs et l’évolution des carrières.
Construire un accord d’entreprise ou un plan d’action, selon l’effectif de la structure et les IRP en place.


LE MANAGEMENT DES AGES : ACCORD INTERGENERATIONEL / CONTRAT DE GENERATION
Connaître les obligations légales selon l’effectif de l’entreprise en matière de management des âges.
Le dispositif du contrat de génération : Quels droits pour quelles entreprises ?
Les conditions d’éligibilité des aides « contrat de génération » : Binômes, tutorat, types de contrats de travail, etc.
Discussions sur les bonnes pratiques managériales « juniors/seniors ».


L’EMPLOI DE TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP
Présentation du cadre juridique sur l’emploi des travailleurs en situation de handicap et de son actualité.
Comment agir sur le recrutement et l’insertion durable des travailleurs en situation de handicap ?


Modules de la formation

Formation non modularisée.

Modalités pédagogiques


Durée et rythme

Durée en centre

7 heure(s)

Heures en entreprise

0 heure(s)

Durée hebdommadaire

0 heure(s)

Durée totale

7 heure(s)



La durée de la formation est adaptée à l’individu et à son parcours (acquis de la formation et de l’expérience).


Lieu

Villa Bianchi
22 Avenue Cap de Croix
Nice 06181
0493538224


Qualification des intervenants

Les formateurs et intervenants de Greta sont soit des enseignants titulaires de l'Éducation nationale, soit des personnels contractuels, soit des vacataires. Ils sont recrutés par les Greta en fonction de leur expertise professionnelle, de leur capacité pédagogique à former les adultes et de leurs diplômes.


Reconnaissance des acquis


Modalité d'admission et de recrutement





Contact

GUILLAUME CAIRASCHI - 0622843843
guillaume.cairaschi@ac-nice.fr
12, Bd René Cassin
06200 NICE

Débouchés professionnels et formations accessibles


Moyens techniques



Organisme responsable : GIP FIPAN

Groupement d'Intérêt Public Formation et Insertion professionnelles de l'Académie de Nice

numéro d'activité : 93060554106
numéro SIRET : 18061919900011

12 boulevard René Cassin

06200 Nice

Le GIP FIPAN est une personne morale de droit public au service de la formation tout au long de la vie. C'est un outil de gestion et de développement au service de la politique du recteur et l'instrument de coopération régionale et de concertation entre les GRETA de l'académie de Nice dans le domaine de la formation continue des adultes et de l'insertion professionnelle. Il assure des fonctions supports depuis 2013 pour le Réseau des GRETA (contrats d'objectifs, portage des appels d'offres, accompagnement de la démarche qualité, communication, commercialisation et formations des acteurs du Réseau. Il assure également des fonctions propres au GIP FIPAN comme la mise en oeuvre de l'apprentissage dans tous les établissements scolaires mais aussi l'information et l'accompagnement vers la Validation des Acquis et de l'Expérience (VAE), le conseil en GRH pour les entreprises, la recherche et le développement de projets nationaux, européens et internationaux en lien avec la formation et l'emploi).

Fiche mise à jour le : 16 sept. 2021
Document non contractuel susceptible d’être modifié. Date de création :04 nov. 2016