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Gérer et piloter la diversité dans l’entreprise

Management des ressources humaines et formation - Formacode : 42869

Objectifs et compétences visées

Connaître le cadre juridique de l’égalité professionnelle
l’emploi de travailleurs en situation de handicap et le dispositif contrat de génération
négocier et rédiger les accords d’entreprise ou plans d’action relatifs à ces thématiques
Insérer ces dispositifs dans le management des équipes et des RH

Public

Tout public

Formation potentiellement éligible



Dates

  • Debut : 01/01/2017 - Fin :01/01/2018
    0 complet

Les formations en entrée et sortie permanentes sont des formations à la carte, qui permettent aux personnes d’intégrer un parcours de formation tout au long de l’année. Quel que soit son niveau, chaque stagiaire a ainsi la possibilité de travailler à partir d’un programme de formation élaboré selon ses besoins, et avance à son rythme.


Contenu

L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME /FEMME

Présentation du cadre légal et règlementaire actuel sur l’égalité professionnelle (Lois, décrets et circulaires de 2010 à 2015).

Mettre en œuvre un diagnostic de situation comparé dans sa structure (trame de diagnostic fournie et méthodologie proposée).

Cas pratiques sur les actions à mener dans le management des collaborateurs et l’évolution des carrières.

Construire un accord d’entreprise ou un plan d’action, selon l’effectif de la structure et les IRP en place.

LE MANAGEMENT DES AGES : ACCORD INTERGENERATIONEL / CONTRAT DE GENERATION

Connaître les obligations légales selon l’effectif de l’entreprise en matière de management des âges.

Le dispositif du contrat de génération : Quels droits pour quelles entreprises ?

Les conditions d’éligibilité des aides « contrat de génération » : Binômes, tutorat, types de contrats de travail, etc.

Discussions sur les bonnes pratiques managériales « juniors/seniors ».

L’EMPLOI DE TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP

Présentation du cadre juridique sur l’emploi des travailleurs en situation de handicap et de son actualité.

Comment agir sur le recrutement et l’insertion durable des travailleurs en situation de handicap ?


Modules de la formation

Formation non modularisée.

Modalités pédagogiques


Durée et rythme

Durée en centre

7

Heures en entreprise

0

Durée hebdommadaire

0

Durée totale

7

La durée de la formation est adaptée à l’individu et à son parcours (acquis de la formation et de l’expérience)


Lieu

Villa Bianchi
22 Avenue Cap de Croix
Nice 06181
0493538216


Qualification des intervenants

Les formateurs et intervenants de Greta sont soit des enseignants titulaires de l'Éducation nationale, soit des personnels contractuels, soit des vacataires. Ils sont recrutés par les Greta en fonction de leur expertise professionnelle, de leur capacité pédagogique à former les adultes et de leurs diplômes.


Reconnaissance des acquis


Modalité d'admission et de recrutement






Contact

Aurelie Cornu - 06 82 66 41 05
aurelie.cornu@ac-nice.fr
53 avenue cap de croix
06181 Nice

Débouchés professionnels et formations accessibles


Moyens techniques


Organisme responsable : GIP FIPAN

Groupement d'Intérêt Public Formation et Insertion professionnelles de l'Académie de Nice

numéro d'activité : 93060554106
numéro SIRET : 18061919900011

53 avenue Cap de Croix

06181 Nice Cedex 1

Le GIP FIPAN, Groupement d'Intérêt Public Formation et Insertion Professionnelles de l'académie de Nice, accompagne le réseau des Greta dans sa démarche commerciale, de communication, dans la réponse aux appels d'offres et dans la formation de ses acteurs. Le GIP FIPAN regroupe également les pôles Conseil en Ressources Humaines, Recherche & Développement, et Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

Fiche mise à jour le : 06 juin 2018
Document non contractuel susceptible d’être modifié. Date de création :04 nov. 2016